内部竞聘制度
简介：1、目的； 2、适用范围； 3、管理权责； 4、管理内容及要求； 5．企管部负责对本制度的执行情况进行监督检查，如发现未执行制度者，按公司的《奖惩管理制度》； 6．分发范围；
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企业员工招聘管理办法
简介：第一章总则； 第二章招聘组织管理； 第三章招聘流程管理； 第四章附则； 年度人力资源需求计划表； 人员增补申请表； 应聘申请表； 应聘人员面试评价表；
文档关键字： 招聘管理办法,招聘管理,,招聘
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企业招聘管理制度范文
简介：第一章总则 第二章公司招聘和录用政策 第三章人员需求 第四章编制招聘计划 第五章招聘方式 第六章招聘信息的发布 第七章选拔与面试 第八章员工报到 第十章员工试用/录用/转正 第十一章附则 增补员工申请表； 职务说明书； ..
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企业如何才能招聘到优秀人才
简介：面试招聘的重要意义； 招聘的误区； 专业化的面试招聘程序； 角色演练；
文档关键字： 招聘,员工招聘,,面试
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招聘程序
简介：1、目的 2、范围 3、职责 4、定义 5、工作程序 6、备注
文档关键字： 招聘,招聘程序,流程
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013-专业技术职务聘任
简介：一、范围 ； 二、控制目标； 三、主要控制点； 四、特定政策； 五、专业技术职务聘任流程说明；
文档关键字： 专业技术职务聘任,聘任流程
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ZZ员工招聘管理办法
简介：第一章 总则； 第二章 招聘组织 ； 第三章 招聘形式 ； 第四章 招聘工作评估； 第五章 附 则 。
文档关键字： 招聘,招聘组织,招聘管理办法
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原版最全招聘管理制度
简介：一、总则 二、招聘政策 三、招聘组织 四、招聘形式 五、招聘工作评估 六、附则 附件： 1．《内部招聘流程》 2．《外部招聘流程》 3．《职位申请表》 4．《招聘申请表》 5．《外聘人员初试测评表》
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比较详细的招聘管理制度
简介：1. 目的 2. 范围 3. 招聘原则 4. 责任部门 5. 招聘需求的确定 6．招聘计划 7. 招聘实施 8. 招聘效果评估 9. 招聘资料管理 10. 使用表单 11. 本办法由公司人力资源部负责制定、实施、修改和解释，经批准后实施，修改时亦同。..
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最全面的招聘管理制度
简介：第一章总则 第二章招聘职责 第三章招聘组织及管理 第四章招聘形式和甄选 第五章录用 第六章附则 附表：人员招聘流程； 人员需求申请表； 应聘登记表；
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