招聘与配置

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  (三)目录清晰制度篇（招聘制度）

  简介：没有规矩，不成方圆，规章制度的编写是公司进行管理的第一步。因此，如何掌握正确的编写方法，对规章 制度的理解、宣传、贯彻和执行至关重要。

  文档关键字： 招聘制度,公司制度

  级别：| 积分：0 分 | 大小：832.80KB | 下载：3993次 | 上传：2014-01-08

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  009-结构性人员调整

  简介：范围； 控制目标； 主要控制点； 特定政策； 结构性人员调整流程说明；

  文档关键字： 结构性人员调整

  级别：| 积分：0 分 | 大小：42.14KB | 下载：4483次 | 上传：2012-09-05

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  招聘流程图

  简介：招聘流程图

  文档关键字： 招聘流程,招聘

  级别：| 积分：0 分 | 大小：64.00KB | 下载：4524次 | 上传：2012-08-02

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  分享聘约人员管理办法

  简介：聘约人员管理办法

  文档关键字： 聘约人员管理办法,招聘,招聘办法

  级别：| 积分：0 分 | 大小：12.00KB | 下载：4495次 | 上传：2012-08-31

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  聘约人员管理办法

  简介：第一条 依据 为使本公司聘约人员的聘任及管理有所遵循，特依本公司人事管理规则； 第二条规定制定。 ...... 第六条 解聘 聘约人员于聘任期间，如有违反本公司人事管理规则或工作上无法胜任的情形者，聘用部门应呈总经理核准后解聘。并送总..

  文档关键字： 聘约人员管理办法,,招聘办法,招聘

  级别：| 积分：0 分 | 大小：20.50KB | 下载：4578次 | 上传：2012-06-12

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  第九节 应聘人员复试表

  简介：应聘人员复试表

  文档关键字： 应聘人员复试表,复试表

  级别：| 积分：0 分 | 大小：23.00KB | 下载：4579次 | 上传：2012-06-12

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  社会化招聘的思考：招聘是一场相亲

  简介：社会化招聘是方兴未艾，大势所趋。这也引发了我对社会化招聘的一些思考，先从我自己亲身经历说起吧。(一览专家文档)

  文档关键字： 社会化招聘,筛选简历,信息渠道

  级别：| 积分：60 分 | 大小：39.50KB | 下载：4109次 | 上传：2013-09-28

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  行为面试中必须问到的面试题

  简介：面试行为是一种能有效排除个人的主观因素，以行为依据、以目标为导向的有效选才工具。行为面试通过面试者的行为描述来判断其背后的品行、思想，准确几率较一般的面试方法要高。(一览行家文档)

  文档关键字： 行为面试,面试题,面试方法

  级别：| 积分：60 分 | 大小：35.50KB | 下载：4088次 | 上传：2013-10-20

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  新员工管理规定

  简介：一、新员工招聘 二、岗前培训教育 三、上岗试用培养管理 四、试用期离岗管理 五、新学员工作管理

  文档关键字： 员工管理规定,招聘

  级别：| 积分：0 分 | 大小：35.50KB | 下载：4480次 | 上传：2012-09-25

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  星纪开元内部招聘制度_(PPT)

  简介：目的和范围；招聘原则；组织与管理；内部招聘流程；

  文档关键字： 招聘制度,内部招聘,招聘

  级别：| 积分：0 分 | 大小：504.50KB | 下载：4501次 | 上传：2012-09-05