世界知名企业是如何招聘人才的
简介：微软最大的招聘秘诀是在用户中检索人才。微软公司的网站上,每月都有12000多用户登录,他们的主要目的是检查资料。微软编有一个专用程序,负责统计出用户所使用的关健词。微软会从统计结果中分析出此人是否具有较高的计算机能力(比如是否会使用C语言..
文档关键字： 员工招聘,方式,技巧
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人力资源管理论文：企业如何通过招聘与面试选拔人才
简介：良好的个人品格和修养。面试考官所拥有的位置不仅反映出其个人的修养水平，更重要的是，他们代表着组织，代表着一种组织文化特征，从他们身上可以反映出组织的风范。考官必须给人以正直、公正和良好修养的感觉，使每位应试者在与他们的接触中感受..
文档关键字： 面试官,个人修养,品质
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浅谈现代企业人事管理工作
简介：文章通过与传统企业中对人事管理的漠视相比，突出了现代企业对人事管理的重视程度，强调了人事管理对现代企业的重要性。剖析了这些重要性后，作者从一个实际操作者的角度出发，阐述了如何做好人事管理工作，具有一定的实际指导意义。
文档关键字： 现代企业,人事管理
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痛苦的HR
简介：美国管理学家彼得，德鲁克说过：“人是企业最大的资产。而在当今时代，优秀人才的流失俨然成为企业的头号危机。”如果说原来对人才的管理是照看一座堤坝，那么现在则更像是管理一条河流，管理者的目的不是截住水流，而是控制它的流向与流速。笔者..
文档关键字： 咆哮,人才稀缺,需求
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浅谈中小企业招聘人才策略研究
简介：中小企业由于自身特性所限，在人才招聘市场上处于相对弱势，为企业的人力资源从业者带来了更大的挑战：不是找寻最好的人，而是找寻合适的人。本文立足中小企业实际，从招聘渠道的选择和开拓，招聘角色的转变以及如何定义“合适”的人选三方面为中..
文档关键字： 中小企业,招聘,策略
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四大能力让HR更有价值
简介：经常可以听到一些HR抱怨说老板不重视人力资源部，却很少有人去认真思考老板为何不重视自己？试想，如果能为企业尽可能多地创造价值，那老板还会轻视你吗？与其临渊羡鱼，不如退而结网，因此，HR应该换一个思维视角，从抱怨转变到提高自身能力，让..
文档关键字： 招聘,视野,能力
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关于实行专业技术职务聘任制度的规定1986
简介：关于实行专业技术职务聘任制度的规定
文档关键字： 专业技术职务,聘任制度
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员工流失的原因及对策
简介：员工的正常流动无疑会给社会经济带来增加企业活力、激励人才竞争、促进人力资源合理配置等方面的积极影响，但同时，就企业来说，人才的流失、员工忠诚的下降，又会给经营发展战略、企业形象造成重大的损失，有时甚至会产生灾难性的后果，一般来说..
文档关键字： 员工流失,对策,人才
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