HR必知人才招聘的十条捷径
简介：企业选聘新员工时，自己找上门或看到报纸、网络招聘广告后打电话应聘的这两类候选人中，一般情况下是缺乏优秀人才。最佳人才往往已拥有一份工作，甚至还没有必要去寻求新职位。企业惟有花一些时间和高等院校的就业指导中心、专业人才服务机构建立..
文档关键字： 企业招聘,管理,配置
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揪出HR管理的“隐形成本”
简介：大部分企业都会考虑到薪酬部门的员工成本、购置新ERP解决方案的成本等，但是很少企业能意识到“隐藏”的成本，如整合并实施相关流程的成本。此外，企业可能为管理个别职能实施独立的技术和流程，而没有考虑将这些解决方案集成。这些都将会导致工..
文档关键字： 成本,薪酬,隐形
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浅谈中小企业招聘存在的问题及对策
简介：当今企业竞争的核心已聚焦于人才竞争，招聘是人力资源管理的第一步，而我国许多中小企业却无法走好这一步。本文通过分析中小企业招聘中存在的问题，促进企业注重招聘过程，并为中小企业有效招聘提出若干对策。
文档关键字： 中小企业,招聘,问题
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人员与组织匹配的内涵及状态测评研究
简介：本文是基于组织现有的人员配置,从数量匹配、质量匹配、价值观匹配和激励状态匹配四个方面来研究人员与组织的匹配情况,结合定量分析工具“模糊综合评价法”,建立人员与组织匹配的诊断系统，得出人员与组织是否匹配,以及在多大程度实现了人员与组织..
文档关键字： 人员,组织,匹配
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人才资本理念与未来HR管理发展趋势
简介：现如今，知识、人才等智力资本正在成为经济增长和发展的基础性、关键性、战略性资源，越来越多 CEO意识到创造价值的主要推动力是人才，并把人力资源管理列为企业最重要优先的工作之一。正因为此，“人才资本管理”即HCM(Human Capital Manage..
文档关键字： 卓越,绩效,人才
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12招招聘技巧领留住你的员工
简介：如果我们问任何工作于领导阶层、财务管理或者人力资源战略的专业人士，在他们的工作中什么是最头痛、最难解决的问题，答案往往集中于两个关键点：第一，如何雇用合适的人，第二，如何留住他们。(一览行家文档)
文档关键字： 招聘技巧,留住员工
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浅谈企业核心人才的招聘与培养
简介：无论是国家的繁荣，社会的进步还是企业的发展，起决定性、关键性作用的是人才，尤其是核心人才，所以培养一支思想素质过硬、技能水平精湛、经验丰富的核心人才队伍，是保证企业持续健康发展的力量。如何招聘好、管理好、培养好企业核心人才，对企..
文档关键字： 核心人才,招聘,培养
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企业在招聘过程中如何防范用工风险
简介：招聘广告内容合法：避免歧视性内容现在去人才市场，往往还能看到很多的企业的招聘广告上有明确的写到：性别男性或者女性等等；同时在有些招聘广告上还能看到年龄多少以上，然后是已婚等等。在国家颁布的相关管理条例中，已经明确了对招聘内容的相..
文档关键字： 防范,风险,企业招聘
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企业不同生命周期的员工与组织匹配策略
简介：企业不同阶段的发展需要科学的人力资源管理策略支撑。文章基于企业生命周期理论，从企业人力资源管理科学匹配方面，探讨不同生命周期阶段的员工与组织匹配策略如何促进企业可续发展。
文档关键字： 摇员工与组织匹配策略,生命周期
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