看网络时代如何进行招聘管理
简介：随着网络越来越深入人心，网络化的管理工作也开始扮演越来越重要的角色。放眼现在的招聘方式，网络招聘已不容忽视，并随着国内网民人数的不断提高而日渐成为主体，网络招聘的种种便利也使她倍受青睐，这也正是网络时代给予我们的厚礼。(一览专家..
文档关键字： 网络时代,网络招聘,招聘管理
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ERP—HR模块在电力企业人力资源信息化管理中的应用
简介：近年来，电力行业改革促使电力企业走向了市场。因而，电力行业信息化的焦点集中在对行业内部ERP系统的建设方面。鉴于电力行业本身就是一个技术密集型的行业，因此它具备构建ERP系统的优势。其中，宁夏电力公司ERP试点及推广的项目就充分证明了ER..
文档关键字： ERP,人力资源,电力企业
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内部招聘操作规范
简介：一、部门申请 二、信息发布 三、资格初审 四、部门复试 五、员工背景及部门意见调查 六、录用通知/公告 七、岗位调动
文档关键字： 招聘操作规范,内部招聘,招聘
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美的校园招聘面试官培训方案
简介：1、面试官人员构成差异化分析 2、面试官培训班次编排 3、面试官认证要求 4、面试官具体培训认证计划(一览行家文档)
文档关键字： 校园招聘,面试官培训
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HR的“四度”人生
简介： 关于HR应具备什么样的素质，有很多人从不同的角度提出不同的看法，但有的过于学术，有的过于晦涩，不便于理解和执行。笔者认为，从现代人力资源管理的定位和功能看，卓越的HR必须具备四个“度”――高度、力度、气度和温度。
文档关键字： 四度,HR,修养
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未来的HR在云端
简介：人力资源管理系统（HRMS）最早起源于20世纪60年代末期，尽管HRMS在中国的应用已经有超过20年的历史，但中国企业整体的人力资源信息化水平仍然不高，且HRMS的普及率未超过半数，对SaaS的了解更是处于起步阶段。
文档关键字： 未来,HR,资源
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企业人才招聘问题探析
简介：文章首先提出要转变人才观念、合理制定用人计划，进而结合实际指出作好工作分析、明确岗位招聘标准，规范面试程序、提高招聘质量，从实际出发，选择合适的招聘渠道等有益于提高人才招聘效果的观点。
文档关键字： 企业,人才招聘,存在问题
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浅谈企业招聘中存在的问题与对策
简介：当今社会，人才已经成为企业最宝贵的财富，人力资源部门承担着为企业选人的重要职责。招聘工作作为人力资源管理的一项基本职能活动，是人力资源进入企业或者具体职位的重要入口，它的有效实施不仅是人力资源管理系统正常运转的前提，也是整个企业..
文档关键字： 民营企业,招聘 ,问题
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腾讯HR的3大卓越实践
简介：除了众所周知的中国最大互联网公司CEO这个身份，马化腾同时还是腾讯人力资源管理执行委员会负责人。从这个身份不难看出马化腾对内部管理的重视，其中，对高级人才的培养和管理更是腾讯人力资源管理的重中之重。低调务实的腾讯并不刻意追求颠覆性..
文档关键字： 腾讯,企业,需求
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HR给出的“面试宝典”
简介：研究一下企业的性质和岗位说明书，企业的性质往往成为企业选人的重要因素，不同的企业青睐不同的人才，比如：日本公司注重服从和等级观念，如果在面试时表现得个性张扬，喜欢自由，那么你多半没戏，欧美的企业注重授权和创新，如果你表现得太过死..
文档关键字： 招聘,面试,技能成长
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