微博对HR管理创新的启迪
简介：这个时代，没有比微博更能自由地表达人们内心真实的声音了。越来越多的员工正在通过“微博”这样一个无须成本的、最便捷的公开方式吐露内心的思想，这使得我们的管理者有更多的机会清晰地审视自己的管理方式和其中存在的问题。从而不断改善和提升..
文档关键字： 创新,管理,启迪
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民营企业常见法律问题分析及对策研究
简介：民营经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分，在带动地方经济发展和振兴地方经济方面起到了重要作用。相城区作为民营经济高度发达的苏州市的北部门户，身处长三角经济圈腹地，自2001年建区以来，民营企业从无到有，不断发展壮大，已逐步拓展到..
文档关键字： 民营企业,法律问题
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核心人才的培养和留用
简介：核心人才是企业最重要的战略资源，是企业价值的主要创造者和利润的主要来源，他们代表的是企业的中坚和灵魂。怎样培养和留住企业的核心人才，是企业成败得失的重头戏。
文档关键字： 核心人才,留人,技巧
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企业招聘存在的问题及对策
简介：招聘是企业人力资源管理的关键一环。当前在企业的招聘过程中存在诸多问题,如招聘信息不对称、招聘标准不合理,以及新《劳动合同法》带来的新挑战等。应积极发挥政府的信息调控作用、制定严格人员甄选方法,以及合理合法规范企业用人方式等,使企业的..
文档关键字： 企业招聘,问题,对策
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HR的困境与心境
简介：作为国内一家中型管理咨询公司的副总、首席咨询顾问，陈建新于管理咨询界浸淫近二十载，业内亦是小有声名。闲暇之余，他在一家知名人力资源网站担任专家团专家，为读者排忧解难、点拨开窍，其先进的管理理念、丰富的管理实践受到读者的追捧。
文档关键字： 困境,HR,招聘
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与企业匹配上行
简介：处于不同阶段的企业，对于人力资源管理的要求是不同的。无论激进或落后，都只能事倍功半。根据塔克门的团队发展理论，企业一般会有4个发展阶段：初创期、动荡期、成熟期、变革期。明确每个阶段对于人力资源管理的需求，作出最适合的选择，才可能..
文档关键字： 发展阶段,企业,招聘
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公司基于组织规划的员工招聘与配置研究(DOC_8页)
简介：战略目标、组织规划随着公司内、外部环境的变化而改变，员工的招聘与配置的重心也随之发生变化，三者之间相互配合、相互影响。战略目标决定组织结构规划， 进而决定员工的招聘与配置 ，而员工招聘配置的成功将直接促进公司既定战略目标的实现。..
文档关键字： 招聘,配置,架构
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招聘手册
简介：为规范招聘行为，有计划、有目的地引进优秀人才，满足公司发展的需要，并有效地控制人员招聘行为、程序和权限，特制定本手册。(一览行家文档)
文档关键字： 招聘行为,招聘手册,优秀人才
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浅议企业人才储备
简介：随着市场竞争日趋激烈，企业业务快速扩张，人力资源队伍建设能否跟上企业发展和竞争的要求，往往成为影响企业生存与持续发展的重要因素。作者从人才储备的内涵和必要性出发，分析了人才储备的途径，为企业的发展提供了可行性建议。 关键词 人才..
文档关键字： 人才储备,企业人才培养,招聘
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企业HR管理
简介：末日之后的第一年已然开启，大家都摩拳擦掌、跃跃欲试，希望能够打开新的篇章。人力资源从业者们更是展现出非凡的能量，但首当其冲的一个棘手问题是，为什么很多人力资源从业者辛辛苦苦，换来的却是决策者的不认同？
文档关键字： 企业,管理,资源
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