简介:1、简历筛选的认识和重要性 2、简历筛选的要点 3、面试的具体实施
文档关键字: 简历筛选,面试,初步筛选
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简介: 简单介绍下我的工作内容吧,我在公司是做管理招聘渠道,筛选简历的,把我眼中合适的人才推荐给用人部门面试。我在一个专门销售图书的电子商务网站工作,公司还算可以,属于中型企业。工作经验不算长也就3年,不过还是希望我的介绍能给大家带..
文档关键字: 简历筛选,工作经验
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简介:人才的招聘与吸引,雇主品牌的建立正日益成为企业所面临的最严峻问题。近几年,虽然招聘渠道越来越多,但几乎所有的企业都在抱怨人才难招。选简历难、邀约面试难、入职考核难、入职留住人难……似乎从招聘的一开始就面临各种问题。拿简历筛选来看..
文档关键字: 简历筛选,实战技巧,招聘网站
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简介:简历筛选对HR来说,这是个基础活,没有太多的技术含量,主要靠经验积累。看得简历多了,自然就能看出其中的一些道道来。先整理了两个比较有效的技巧,供大家参考。
文档关键字: 简历筛选,简历筛选技巧
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简介:作为一名HR,经常会受到大量的求职简历,合格的、不合格的、无厘头的等等,充斥着你的邮箱。因而,这时候,你就应该想想如何提升简历筛选的效率。
文档关键字: 简历筛选,简历筛选技巧,薪资要求
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简介: 如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是招聘经理必备的技能之一,这也是把好企业人员入口关的第一个环节,虽然未曾谋面,但是从简历中也是能够“识人”的,特别是从简历的表观信息中可以窥一斑而见其全豹。
文档关键字: 简历筛选,筛选简历,火眼金睛
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简介:简历筛选是招聘人才的第一步,而且这也是HR对求职者去粗存精的过程,若这一步做的好的话,就会省去HR在后期的招聘面试中的很多无用功,那么如何做才算完美的筛选简历术呢?下面小编给大家分析一下如何搜索以及筛选简历。
文档关键字: 简历筛选,基本信息,招聘岗位
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简介:一个朋友要一起聊聊招聘,他很想知道面试的时候我们都应该谈些什么,问哪些问题,于是Alan就开始神侃了:“其实当你选择他去面试的时候,你就已经觉得这个人简历上的内容可以做好这份工作的,那么面试其实一方面是希望通过见到本人和交流去了解这..
文档关键字: 面试,简历筛选
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简介:招聘是人才进入企业的重要环节,也是人力资源部门的重要工作之一,但几乎所有的企业都会抱怨招聘难做,主要表现在:满意的简历少、参加面试的人数不足、入职培训流失率高、留住人才太难……目前,应聘者选择多、各企业都为招聘到优秀人才给出不同..
文档关键字: 招聘,简历筛选,简历技巧
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简介:人力资源工作者选、育、用、留人,选人是第一步,在基于企业组织架构、职位体系,以及阶段性的人员规划的基础上,招聘于是成了首要的工作。
文档关键字: 监理分析,求职者,简历筛选
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