如何看穿简历背后的秘密
简介：应届毕业生经常被比作“一张等待涂抹色彩的白纸”，能很快融入企业文化，可塑性强，在和公司一起成长的过程中，能建立起高组织忠诚度，因此受到不少用人单位的青睐。但是，“白纸”这个特点同时给招聘带来了两大难题(一览专家文档)
文档关键字： 简历,简历筛选,明确需求,测评工具
级别：| 积分：60 分 | 大小：22.00KB | 下载：4065次 | 上传：2013-10-10
筛选求职者简历的技巧总结
简介：一、首先查看客观内容（结合招聘职位要求）二、查看主观内容（包括求职者对自己的评价性与描述性内容，如自我评价、个人描述等）三、初步判断简历是否符合职位要求四、全面审查简历中的逻辑性五、简历的整体印象六、查看求职者薪资期望值七、结合..
文档关键字： 简历筛选,求职面试,简历筛选技巧
级别：| 积分：0 分 | 大小：59.50KB | 下载：4073次 | 上传：2013-10-09
HR筛选简历要注意“软硬兼顾”
简介：在简历初筛阶段，看一份简历的时间应该在40秒—2分钟，当然有的HR还可以更短，这只是个经验数字。如果来分配时间的话，求职者的个人信息、工作地点、薪资为5-10秒，工作履历为30-90秒，其他信息为5秒。(一览专家文档)
文档关键字： HR,简历筛选,简历
级别：| 积分：0 分 | 大小：19.50KB | 下载：4069次 | 上传：2013-10-08
谈如何写一份好简历
简介：需要声明的是我帮不了太多人，只有那些对计算机科学真的有点兴趣的人可能觉得我说的有点用。这里写的东西仅仅是我们的观点，不代表别的公司也这么做或者应该这么做。(一览专家文档)
文档关键字： 简历制作,事实陈述,投递简历
级别：| 积分：0 分 | 大小：24.00KB | 下载：4077次 | 上传：2013-09-30
HR：你的简历为什么会被退回？
简介：自认为合格的简历推荐至用人部门后却被退回，而且理由只有一个：不合适。这也许是每一个HR都曾经历过的尴尬，而这时也往往是HR们最为失落的时候，一天的工作就这样被人否定，个中滋味如人饮水冷暖自知。(一览专家文档)
文档关键字： HR,简历,工作经验,应聘者
级别：| 积分：0 分 | 大小：14.00KB | 下载：4080次 | 上传：2013-09-25
打造完美简历的“六忌”法则
简介：一份好的简历，既能全面反映求职者现状，又有严密的科学性，所以较能引起招聘者的重视。但如何通过简历来表达自己的特长，以引起招聘者的关注却不甚明了。根据笔者多年工作经验，择业人员写好简历务必要注意“六忌”(一览专家文档)
文档关键字： 简历制作,完美监理,求职者
级别：| 积分：0 分 | 大小：12.50KB | 下载：4081次 | 上传：2013-09-25
我如何筛选简历与选择人员
简介：有个公司HR看简历，先直接丢掉一半，理由是不要运气不好的应聘者。 当然这可能只是某些HR面对太多的简历产生了偷懒的情绪，但是不论是Manager，亦或是Team Leader，都会遇到招聘的问题，扩充自己的团队。很多时候，一个新人进来，是会影响到整..
文档关键字： 简历,HR筛选简历
级别：| 积分：0 分 | 大小：31.50KB | 下载：4088次 | 上传：2013-09-21
HR们到底是怎么判断员工潜力的？
简介：在职场上你一定听到过类似“看看这个人是否有潜力”这样的话，尤其是在找工作或升职这种职业发展大事上，一句“这个人潜力不足”就可能成为你被淘汰的直接理由—说法并不陌生，但潜力这个词听起来始终让人感觉很难量化。(一览专家文档)
文档关键字： 员工潜力,HR,职场,潜力不足,人力资源
级别：| 积分：0 分 | 大小：24.00KB | 下载：4124次 | 上传：2013-09-16
HR应如何充分利用简历进行选择？
简介：有个公司HR看简历先直接丢掉一半理由是不要运气不好的应聘者。当然这可能只是某些HR面对太多的简历产生了偷懒的情绪，但是不论是Manager，亦或是TeamLeader，都会遇到招聘的问题，扩充自己的团队。
文档关键字： HR,简历筛选,大学生
级别：| 积分：0 分 | 大小：31.50KB | 下载：4109次 | 上传：2013-08-28
一位早中晚看500封简历的HR讲的简历筛选之道
简介： 最近，看到国家下文告诉社会07年有XXX万，08年还有XXX万，09年还有600多万大学生等待找工作。希望大学生们"先就业再择业"。为什么我毕业时候国家没下这个文呢。。。闲话不说，做主管岗位6年了，看过几千封简历。这2周，公司大规模招聘，我..
文档关键字： 简历筛选,简历模板,工作年限
级别：| 积分：0 分 | 大小：37.00KB | 下载：4106次 | 上传：2013-08-28
手机扫描下载，想看就看
