简介: 一、面试的成功要素; 二、销售员招聘维度的建立; 三、销售员招聘维度; 四、面试方法的选择。
文档关键字: 销售员,招聘,招聘维度,面试方法
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简介: 当外界纷纷探索“联想为什么?”的时候,当一大批优秀的年轻人被联想的外部光环吸引来联想的时候,我们不妨走入联想内部,去看看联想的人力资源管理。
文档关键字: 联想,人力资源管理
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简介:通用知识技能篇——本篇主要介绍面试的几种方法和技巧,以及在面试中应当注意的若干问题; 人力资源部工作篇——本篇主要介绍人力资源部门在面试过程中主要负责的工作程序和内容,包括简历筛选、电话访谈和背景调查等。 部门面试人工作篇—..
文档关键字: 招聘面试,面试指引手册,通用知识技能,人力资源部,部门面试人
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简介:第一章 形象篇 面试中的非面试目的; 第二章 标准篇 面试标准的确定; 第三章 初试篇 初试问题及评分标准; 第四章 笔试篇 笔试题的设计; 第五章 复试篇 复试问题及评分标准; 第六章 测评篇 评价中心测评; 第七章 观察篇 ..
文档关键字: 面试,费面试题目,面试标准,评分标准,笔试题,复试问题,评价中心测评,面试官
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简介:选才如何给公司带来竞争优势; 面试种类; 面试过程; 专业的面试技巧; 人才的选,育,用,留——用才篇; 人才的选,育,用,留——留才篇; 员工离职管理。
文档关键字: 金蝶,人力招聘,面试,用才,留人方法,职业生涯
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