如何招聘适合的员工
简介：1.从人力资源看招聘； 2. 招聘人才的理念； 3.招到适合的员工
文档关键字： 人类知识,人力资源的特征,企业“生产人”理论,工作说明书,员工招聘,招聘程序
级别：| 积分：100 分 | 大小：944.50KB | 下载：5442次 | 上传：2012-12-14
如何看人不走眼－ －胜任能力与选材及晋升
简介： 胜任能力模型在人力资源管理中的应用；面试中胜任能力模式的流程；如何就面试维度问问题－ －-问题类型；如何避免误区准确评估候选人；面试步骤及注意事项；接班人发展流程；运用测评中心提升选拔成功率；测评中心的关键成功要素。
文档关键字： 胜任能力,问题类型,避免误区,接班人发展流程,测评中心
级别：| 积分：0 分 | 大小：521.50KB | 下载：5526次 | 上传：2012-12-14
提高大学生面试技术
简介：第一部分 面试技术简介； 第二部分 面试五问； 第三部分 如何询问过去的经历； 第四部分 如何编制面试情景案例题； 第五部分 学员提问
文档关键字： 面试技术,编制面试情景例题
级别：| 积分：0 分 | 大小：178.50KB | 下载：5116次 | 上传：2012-12-14
面试自我介绍范文以及面试过程
简介：一、面试自我介绍范文 二、面试的过程 1、面试自我介绍的内容 2、面试自我介绍的时间 3、面试自我介绍的重要性 4、面试自我介绍的要点 5、面试自我介绍的注意事项 6、面试自我介绍结束
文档关键字： 面试自我介绍范文,及面试过程
级别：| 积分：0 分 | 大小：33.50KB | 下载：4402次 | 上传：2012-12-14
面试英语经典问答
简介： 想找一份满意的工作吗? 面试中面对外国老板连珠炮似的提问, 有没有觉得心慌意乱、无所适从？求职过程中面试尤为重要，回答问题，如果能简明扼要，真诚中肯，合乎老外口味，那幺录取机会必定大大增加。当然，有的问题，也要轻描淡写，以免言多..
文档关键字： 面试英语经典问答
级别：| 积分：0 分 | 大小：38.00KB | 下载：5086次 | 上传：2012-12-14
手机扫描下载，想看就看
