面试的十二种高级错误
简介： 在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。笔者总结近10年跨国公司人力资源管理工作之经验，列举出常见的..
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面试的内容及分类
简介： 面试的内容；面试的程序；面试的分类。
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面试的基本模式
简介： 面试是评价应聘者素质特征的一种考试方式，根据招聘对象的水平，面试常采用不同的模式。面试的模式按应聘者的行为反应可分为言谈面试和模拟操作面试。
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面试的积极因素
简介： 面试的积极因素：信心、诚实、让主试者相信你对该部门十分有利，是一个有用的必要的人物、礼貌。
文档关键字： 面试的积极因素
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面试的过程
简介： 面试过程是在连续的提问对话中完成，但其具有阶段性，一般面试分为五个连续阶段：（一） 预备阶段；（二） 引入阶段；（三） 正题阶段；（四） 变换阶段；（五）结束阶段
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面试的方式
简介： 在此介绍了面试的六种方式以及各种方式所适用的招聘职位层次。
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面试的13种提问方式
简介： 面试的13种提问方式： 1、封闭型问题 ； 2、开放型问题 ； 3、假设型问题 ； 4、连串型问题 ； 5、压迫型问题； 6、引导型问题 ； 7、反衬型问题(迂回型问题)； 8、背景型问题 ； 9、情景..
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