面试结束应聘未完
简介： 面试结束并不以为着应聘结束，还应当做一些事情以得最佳结果。
文档关键字： 面试结束,应聘未完
级别：| 积分：0 分 | 大小：1.51KB | 下载：4954次 | 上传：2012-11-27
面试交流——行为事件访谈法
简介： “STAR”面试法就是围绕应聘人过去工作、生活中一些实际发生的案例，就案例发生的情境（Situation）、任务（Task）、所采取的行动（Action）以及最后产生的结果（Result）这四个要素进行提问，以了解应聘人行为表现的方法。
文档关键字： 面试交流,行为事件访谈法
级别：| 积分：0 分 | 大小：40.00KB | 下载：4778次 | 上传：2012-11-27
面试技巧101招
简介： 面试是一件复杂、耗时的事情，它需要缜密的思考和详尽的计划。无论主持面试是不可或缺的工作还是临时指派的任务，《面试技巧》一书对你都很有参考价值，它能帮助你制定策略，解决选拔人才时会遇到的难题。本书还向你提供具体建议，帮助你将策略..
文档关键字： 面试技巧101招
级别：| 积分：0 分 | 大小：22.50KB | 下载：5363次 | 上传：2012-11-27
面试官应当注意哪些问题（培训师面试用）
简介：一、为什么要讲面试中的问题？ 二、面试中常见的问题有哪些？ 三、如何避免出现这些问题？
文档关键字： 面试中常见问题,避免技巧
级别：| 积分：0 分 | 大小：67.50KB | 下载：5414次 | 上传：2012-11-27
面试官：企业形象的代表
简介： 面试过程的重要性不言而喻。对企业来讲，面试官代表企业，他的表现直接反映了企业形象；对应聘者而言，面试是道门槛，最终决定是否被录用。 面试官如何应对面试？面试如何顺利进行？面试官应该注意哪些问题？……这些是面试官常常遇到的问题。..
文档关键字： 面试流程,面试过程应注意的细节
级别：| 积分：0 分 | 大小：34.50KB | 下载：4631次 | 上传：2012-11-27
手机扫描下载，想看就看
