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面试交流——行为事件访谈法

面试交流——行为事件访谈法

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:81090 | 大小:40.00KB | 下载:4683 次 | 上传:2012-11-27

简介:

“STAR”面试法就是围绕应聘人过去工作、生活中一些实际发生的案例,就案例发生的情境(Situation)、任务(Task)、所采取的行动(Action)以及最后产生的结果(Result)这四个要素进行提问,以了解应聘人行为表现的方法。

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