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BEI建立资质模型的有效途径

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级别:| 积分:0 分 | 浏览:82134 | 大小:24.00KB | 下载:5769 次 | 上传:2012-07-31

简介:

bei 最早是心理学家用以进行心理测评的一种方法。它通过一系列问题,收集被访者在代表性事件中的具体行为和心理活动的详细信息。要深入认识资质及其作用,了解bei(behavioral event interview,行为事件访谈法)是不可缺少的一环。在上一期的"hr新视角"中提到资质的起源时,我们向大家介绍了美国政府甄选fiso(驻外联络官)的事例。当年麦克莱兰研究小组就是用bei收集信息,总结出杰出者和胜任者在行为和思维方式上的差异,从而找出fiso的核心资质的。热心的读者

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