结构化面试题本及测评要点（样例二）
简介： 结构化面试题本及测评要点
文档关键字： 结构化面试题本
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非常规的面试方法
简介： 现在有不少用人单位在面试时除了采用主考官与求职者一问一答的传统方式之外，还大量地采用一些非传统、非常规的面试方法：不考即考测试、即席发言测试 、明暗结合测试 、与人谈话测试 、设计路障测试 、事实判断测试 、角色扮演测试 、编..
文档关键字： 不考即考测试、即席发言测试,、明暗结合测试,、与人谈话测试,、设计路障测试,、事实判断测试,、角色扮演测试,、编组讨论测试、随便聊天测试,、面谈模拟测试。
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电话约见与面试技巧
简介：一、参加招聘会与电话约见面试时所需要的准备工作； 二、面试前的准备工作； 三、面试流程
文档关键字： 电话约见,面试流程,聆听技巧
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电话面试实用小技巧
简介： 作为招聘专员，你可能要通过100个电话面试来筛选出20人进入正式面试过程，面对如此繁杂的工作，如何才能使电话面试更为有效呢？以下是一些进行电话面试的实用小技巧，帮你快速有效地进行电话面试，选拔合适的候选人进行正式面试。
文档关键字： 电话面试,技巧
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电话面试三步曲
简介： 在企业内跨地域招聘或招聘岗位候选人较多的情况下，电话面试以其方便、成本低受到用人单位的青睐。那么如何进行电话面试呢？让我们一起分享人力资源专家在电话面试三步曲中的实战经验:第一步：打电话前的准备工作；第二步：电话面试进行式；第..
文档关键字： 电话面试三部曲
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电话面试：关键是4W+1H
简介： “phone interview”为何越来越受用人单位的青睐？在通话过程中，用人单位通常会询问哪些问题？考察求职者哪些方面？电话面试通常淘汰率是多少……通过对以下四个“W”的介绍，或许可以让你多了解一下电话面试。
文档关键字： 电话面试
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典型的面试方法—结构化面试
简介：1.面试测评要素的确定要以工作分析为基础 ； 2.面试的实施过程对所有的应考者相同 ； 3.面试评价有规范的、可操作的评价标准 ； 4. 结构化的考官人员组成
文档关键字： 结构化面试
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