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非常规的面试方法

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:81268 | 大小:31.50KB | 下载:4801 次 | 上传:2012-11-26

简介:

现在有不少用人单位在面试时除了采用主考官与求职者一问一答的传统方式之外,还大量地采用一些非传统、非常规的面试方法:不考即考测试、即席发言测试 、明暗结合测试 、与人谈话测试 、设计路障测试 、事实判断测试 、角色扮演测试 、编组讨论测试、随便聊天测试 、面谈模拟测试。

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