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典型的面试方法—结构化面试

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:76636 | 大小:30.00KB | 下载:4185 次 | 上传:2012-11-26

简介:

1.面试测评要素的确定要以工作分析为基础 ; 2.面试的实施过程对所有的应考者相同 ; 3.面试评价有规范的、可操作的评价标准 ; 4. 结构化的考官人员组成

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