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结构化面试与一线主管的责任

结构化面试与一线主管的责任

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:150 分 | 浏览:77127 | 大小:125.00KB | 下载:4552 次 | 上传:2012-11-07

简介:

重视招聘工作本身就是提高企业效益;结构化面试是您提高企业效益的工具之一。参与招聘工作是一线主管的职责之一;一线主管要想提高团队工作质量必须从选拔出色的员工开始。

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