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实施结构化面试的关键环节

实施结构化面试的关键环节

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

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简介:

结构化面试就是根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应聘者面对面的言语交流等方式,评价应聘者胜任特征素质的人才测评过程和方法。人员招聘的实质就是选拔的过程,如何才能保证选拔的准确性、可靠性和公平性,是招聘工作成败的关键。目前越来越多的主考官开始采用结构化面试的方法。

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