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结构化面试的设计和实施步骤

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:150 分 | 浏览:82013 | 大小:35.50KB | 下载:4628 次 | 上传:2012-11-07

简介:

面试是现代化人员素质测评中的一种非常重要的方法,它有着其他测评形式不可替代的特点,是人员素质测评有别于其他领域测评的主要方法。随着面试的历史发展,面试逐步呈现一下一点趋势:形式多样化,内容全面化,试题的顺应化,程序规范化,考官的内行化,结果的标准化。因此,顺应其发展的结构化面试逐渐形成并完善,本文就针对其实施的步骤和方法作以探讨。

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