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结构化面试与一线主管的责任

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级别:| 积分:100 分 | 浏览:79103 | 大小:461.50KB | 下载:5140 次 | 上传:2012-09-07

简介:

招聘过程的主要工作 人才选拔程序 选拔人才的方法 面试的种类 结构化面试的应用 结构化面试的特点 公司应用结构化面试的策略 结构化面试考核要素 招聘过程中一线经理的责任 一线经理与求职者的互动 结构化面试的过程 面试考官应具备的三大技巧 结构化面试中关键考核指标分析 专业学识和技能指标 结构化面试的题型 面试的效益

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