您好,欢迎来到一览文库!找行业资料上一览文库!
一览( 微信公众号:yilanshequ )

一览( 微信公众号:yilanshequ )

打开微信扫一扫,即可直接关注

收藏我们 | 登录 | 注册
当前位置:一览文库> 面试方法之结构化面试(四)结构化面试操作方式(下)
面试方法之结构化面试(四)结构化面试操作方式(下)

面试方法之结构化面试(四)结构化面试操作方式(下)

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:70671 | 大小:684.45KB | 下载:3944 次 | 上传:2014-02-15

简介:

经验面试的针对对象是什么岗位 经验面试主要针对要求具备相关工作经验的岗位,如销售总监需要考察其过往的销售管理经验,财务总监需要考察其过往的财务管理经验,这些都需要针对其过往工作、经验、经历进行深入的探讨。 通过经验面试,可以了解应聘者对自身、对应聘岗位的实际经验和具体认知,从而判断该应聘者是否能具备担任该岗位的能力和经验。

[展开]
         
下载文档到电脑,查找使用更方便
需0积分下载

猜你喜欢

收藏 下载此文档 所需积分:0分