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非常规招聘渠道招聘的思考
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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档
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简介:我们首先需要打破的就是对这种传统人力资源招聘概念束缚。在流程上,从筛选简历-约见面试-面试结果反馈-入职是最基础的招聘工作。但是拘于源头,如果符合要求的简历稀稀落落,少之又少,我们用如何方式去找寻候选人才呢?那么我们需要使用的就是非常规的渠道了。下面我们来看看身边可以使用的非常规的渠道到底有那些? 一、即时聊天工具渠道 相信对大多数人来说,认为QQ不过是20世纪后冒出来的仅供聊天取乐的工具。作为一个招聘人员,不就是坐在办公室翻看几份简历并约见面试的过程么?为何变成用QQ这样工具上的应用!在世界变得越来越
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