人力资源开发与管理之员工招聘与选拔
简介：一、 招聘的意义 招聘工作是雇主与应聘者之间的互动营销 招聘活动是企业对外的一个窗口 能否真正最好招聘取决于招聘的策略 招聘的过程也是企业文化的宣传过程
文档关键字： 员工招聘,员工选拔,人力资源规划
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某公司人力资源部内部培训资料-招聘面试技巧
简介：1、招聘与人力资源系统概述 2、招聘流程及测评技术 3、面试准备工作 4、面试操作技巧 5、面试案例
文档关键字： 招聘面试技巧,招聘流程
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面试中如何发现说谎的线索
简介： 在面试中，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称“我”、内容不合情理；体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象..
文档关键字： 面试,面试官,说谎线索
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面试技巧主讲
简介：所谓面试，就是由用人单位安排的对求职者的当面考试。 面试不仅可以考核应聘者的知识水平，而且可以面对面地观察求职者的身材、体态、仪表、气质，还可以直接了解应聘者的口才、应变能力和某些特殊技能等等。
文档关键字： 面试技巧,面试,求职者
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面试方法培训手册
简介：有效的招聘系统 对于目前的组织来说，采用一种有效的招聘系统变得越来越重要了。一般而言，非常有效的招聘系统具有以下三个特征： 准确性
文档关键字： 面试方法,面试方法培训,招聘系统
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HR识人工具-九型人格
简介：HR招聘中会接触形形色色的人，如何迅速有效的为企业赢得人才？ HR工作中应严格执行公司制度，又如何与同事融洽沟通？ 九型人格可以作为我们一种工具快速了解别人，扬长避短，并能有效达到目的。不防试一下。
文档关键字： HR招聘,九型人格
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【方法篇】面试中的三种实用心理学技术
简介：1、行为描述面试法 2、能力面试 3、压力面试
文档关键字： 心理学技术,招聘面试,行为面试法
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面试方法培训手册
简介：对于目前的组织来说，采用一种有效的招聘系统变得越来越重要了。一般而言，非常有效的招聘系统具有以下三个特征： 准确性 招聘系统可以正确地预测应聘者将来的工作绩效。 公平性 招聘系统可以给每一位应聘者公正、公平的机会。 双嬴性 招聘..
文档关键字： 面试方法,面试方法培训,培训手册
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【结构化面试题库●下】
简介：三十一、请结合你过去的经验，谈谈你应聘该职位的优势和劣势有哪些？并请你谈谈自己在新工作岗位上 可能遇到的困难与挑战？
文档关键字： 结构化面试,面试题
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【结构化面试题库●上】
简介：一、假设你被公司任命为一个新成立的团队的上级者，你的团队成员在此之前相互不认识，你如何迅速让 他们对团队产生认同感，增加团队的凝聚力？你可以结合自己的经历具体谈一谈。
文档关键字： 结构化面试,面试题
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