提高聘用效益的关键程序
简介：第一部分、招聘理论 什么是优势？ 如何发现和评估优势？ 传统理论存在哪些误区？ 优秀经理人关于招聘的哲学。 第二部分、优秀案例分享 案例1：深大公司的招聘与录用 案例2：外资企业如何招聘毕业生 第三部分、招聘规范 招聘与录用的角色..
文档关键字： 招聘,聘用效益,提高聘用效益程序
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让面试官无法挑剔的自我介绍
简介：案例一 如何把握时间? 教路：一分钟谈一项内容 案例二 千万别太做作 教路：切勿采用“背诵”口吻 案例三 何谈成绩? 教路：只说与职位相关的优点 案例四 当用点“小聪明” 教路：以说真话为前提 案例五 如何摆脱怯..
文档关键字： 面试,自我介绍
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《结构化面试题库》
简介：一、简单寒暄 二、观或听 三、口头表达能力 四、灵活应变能力 五、兴趣爱好 六、情绪控制力 七、上进心与自信心 八、责任感与归属意识 九、管理能力
文档关键字： 面试,结构化面试,,面试题库
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面试考官必读
简介：第一节 面试前的准备 一、为什么要做好面试前的准备 二、面试前准备的内容 第二节 如何做面试 一、面试题目的类型 二、面试的过程 三、面试技巧 四、面试记录和面试评分表
文档关键字： 面试,面试官
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招聘选拔与构建人员评价体系
简介：从整体人力资源管理看人员评价 招聘系统与技术 内部选拔与竞聘上岗 构建人员评价体系
文档关键字： 招聘选拔,评价体系,评价
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招聘
简介：招聘途径 技巧 录用——甄选 信息收集技术 申请表 书面考试 信息收集技术 面试 如何使面试有效 程序设计 招聘管理
文档关键字： 招聘,面试
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招聘及面试技巧
简介：一般招聘流程 面试流程及前期准备工作 核心才能的辨别 面试中的提问、聆听技巧
文档关键字： 招聘,面试,面试技巧
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