招聘成功的人才
简介：微软聘用的独到之处 招聘目标 （Goals) 招聘过程 （Process) 竞争条件及必备条件 (Competency) 面试与决策 (Interview) 如何招揽并留住人才(Keep talented people)
文档关键字： 招聘,招聘目标,,招聘过程
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招聘时火眼辨人才
简介：“一流的企业需要一流的员工队伍”。但是一流的员工队伍如何来，靠培养是不能完全解决问题，要从源头上保证员工具备一流的素质。所以企业的行之有效的人才招聘是关乎企业发展的的头等大事。
文档关键字： 招聘前,,,,招聘中,,,,,甄别人才
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《著名企业招聘典型试题精选》
简介：IBM代表性考题 Hongkong Bank 代表性考题 P&G代表性考题 A.T. keaney代表性考题 Shell company代表性考题 CICC代表性考题 微软的考题 广州日报招聘考试题 KPMG样题 香港电信笔试题 国泰君..
文档关键字： 招聘,面试题
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结构化面试与一线主管的责任
简介：招聘过程的主要工作 人才选拔程序 选拔人才的方法 面试的种类 结构化面试的应用 结构化面试的特点 公司应用结构化面试的策略 结构化面试考核要素 招聘过程中一线经理的责任 一线经理与求职者的互动 结构化面试的过程 面试考官应具备的..
文档关键字： 面试,结构化面试,主管,主管责任
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面谈薪酬十一诫
简介：诫一：无准备上阵 诫二：不知道自己到底需要什么 诫三：狮子大开口 诫四：盲目乐/悲观 诫五：撒谎/实话实说 诫六：强调特殊性 诫七：泄底 诫八：决不让步 诫九：好胜 诫十：不知何时叫停 诫十一：不知轻重
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网优面试问题汇总
简介：如何用路测查干扰？ 如果天线接反如何判定？ 如何判定天线接反：交叉，或全反： 路测过程中基站位置不正确如何判定？ 怎么分析越区覆盖？ 怎样知道通话时占用那个TRX？ 怎样知道占用的TRX是否跳频？ 如何知道服务小区..
文档关键字： 面试,,面试汇总,,网优面试
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面试千万不能说的话
简介：一：“以我为轴”的夸夸其谈 二：迫不及待地抢话或争辩 三：关键时刻反应木讷 四：恬不知耻的好为人师 五：提低级 问题 六：目中无人 七：滥用时尚语 八：不分对象地乱倒苦水
文档关键字： 面试,面试技巧
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招聘时提出的问题
简介：一、跟我谈谈你自己： 2 二、教育背景 4 三、谈谈你的工作经历 6 四、让我们重点注意一些特定的问题 9 五、让我们谈谈目前的（上一份）工作 12 六、我们的情况如何 15 七、总结性问题 17
文档关键字： 招聘,,招聘面谈
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