招聘与录用6
简介：第一节 人才测评及其原因； 第二节 人才评价中心； 第三节 个性测评； 第四节 能力测评； 第五节 方法与技术；
文档关键字： 人才测评,个性测评,能力测评
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招聘与录用5
简介：面试的基本类型； 面试中的技巧与方法； 面试中存在的问题。
文档关键字： 面试类型,面试技巧,面试方法
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招聘与录用4
简介：第一节 笔试概述； 第二节 笔试的种类； 第三节 方法与技术；
文档关键字： 招聘,笔试,笔试种类,笔试方法
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招聘与录用3
简介：第一节 内部招聘； 第二节 外部招聘； 第三节 招聘工具的设计。
文档关键字： 招聘,内部招聘,外部招聘,招聘工具
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招聘与录用2
简介：第一节 招聘工作的基本前提； 第二节 招聘需求分析； 第三节 确定招聘策略； 第四节 招聘计划；
文档关键字： 招聘,招聘需求,招聘策略,招聘计划
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招聘与录用1
简介：第一节 招聘的概念及原则； 第二节 影响招聘的因素； 第三节 招聘的程序； 第四节 国外企业人力资源招聘模式比较分析。
文档关键字： 招聘,招聘程序,招聘模式
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招聘选拔资料
简介：招聘的概述； 人力资源规划； 岗位分析； 招聘程序； 筛选与录用； 招聘面谈； 招聘测试。
文档关键字： 招聘,人力资源规划,岗位分析,招聘程序,招聘面谈
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招聘：脱颖而出的秘密
简介：􃛑􀡯能力与干劲是应聘成功的关键，在掌握生杀大权的老板面前，要毫无保留的用这两点吸引他们的眼球。􀏢􁑆􀢆􁰃􁟤􀡳􁑨􃘬􂱘􀝇􄬂⣼..
文档关键字： 招聘,面试技巧,求职技巧,简历
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有效设计面试试题
简介： 面试是人力资源招聘与录用环节中的一项重要内容，根据面试的结构可将面试划分为非结构化面试、结构化面试与半结构化面试。其中非结构化面试的最大优点就在于考官和应聘者之间能敞开心扉进行谈论，易于应聘者发挥。但它最大的缺陷就是考官面试主..
文档关键字： 面试,面试题设计,测试
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