4、【面试提问八部曲之四】能力提问
简介：如果面试进行到现在，可以说我们大体上已经基本了解了面前这位应聘者的工作背景和大致的性格特征。下面，就是要进一步了解他的细节方面的东西，以确定他到底是不是竞争中的佼佼者。
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2、【面试提问八部曲之二】教育背景提问
简介：Q8“你都参加过哪些课外活动？” 我们寻求那种勤奋、自信、自立、诚实、有激情、有充沛精力的人才，有着出众的解决问题能力、良好的团队精神的人，一个为了达到既定的目标而愿意克服重重困难的人，这些可以通过提问课外活动来体现。一般来讲，一..
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3、【面试提问八部曲之三】工作经历提问
简介：作为我们大部分面试官来讲，我们会很自然的问及求职者先前的工作经历，这也是正常的。我们理所当然的会认为，对方的过去是未来表现的序幕。如果在他的内心深处有某种晦暗的性格缺陷，那么这种缺陷必定在过去的经历中已然显现出来。
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5、【面试提问八部曲之五】最近一次工作提问
简介：Q43“为什么你要离开你现在的工作？” 显然，没有人愿意离开他们完全满意的工作。但是，说自己现在老板的坏话显然就是不能好的了，无论他说得是否客观。因为我们觉得这样的应聘者，在被我们解雇了而去选择他下一份工作的时候，一样会把我们说得..
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6、【面试提问八部曲之六】进攻型问题
简介：在拳击比赛中，前面的一两个回合大多是无聊的，因为这段时间只是拳手们用来试探对方的。面试过程实际上就和这非常相似。在第一个“回合”中，我们的问题会带有比较多的幽默部分。
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1、【面试提问八部曲之一】面试开始提问
简介：一位成熟的面试官会不失时机的向求职者提出一些极具开放性和探索性的问题，以确定待聘职位的最佳人选。让我们来看看下面这些我们再熟悉不过了的问题吧！
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8、【面试提问八部曲之八】结束性提问
简介：Q76“你愿意出差吗？” “是的，我当然愿意。我的家人能够理解我的职业需要，所以当我不得不离家外出的时候，他们都很支持我。” 这样的回答是否意味着对方愿意每个月有三个礼拜都出门在外呢？不太可能。而且从我们的角度来说，工 作的性质对..
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7、【面试提问八部曲之七】闲聊式提问
简介：我的一个朋友在一家大公司专门负责面试工作。在一个星期时间里，他要面试几十个不同职位的应聘者。长期的面试工作给了他丰富的经验，以至于他能够在几分钟内通过简单的几句对话，确定对方是否符合各个岗 位的要求。
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面试方法之结构化面试(三)结构化面试操作方式（中）
简介：人就象一座冰山一样，只有一小部分露在外面被人看见，绝大部分东西是别人看不到的，也是不愿意暴露给别人的，甚至自己也不一定知道。 简历标杆，测的正是冰山以上的部分；而价值需求，是对冰山以下的部分进行分析。
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面试方法之结构化面试(四)结构化面试操作方式（下）
简介：经验面试的针对对象是什么岗位 经验面试主要针对要求具备相关工作经验的岗位，如销售总监需要考察其过往的销售管理经验，财务总监需要考察其过往的财务管理经验，这些都需要针对其过往工作、经验、经历进行深入的探讨。 通过经验面试，可以了解..
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