简介:经常参加面试的人会发现,许多企业的面试题目都似曾相识。哪些是企业面试常见的题目,题目背后的考察点是什么?弄清这些问题,面试将无往而不胜。
文档关键字: 职业求职,求职面试
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简介:1、请把一盒蛋糕切成 8 份,分给 8 个人,但蛋糕盒里还必须留有一份。 答案:面对这样的怪题,有些应聘者绞尽脑汁也无法分成;而有些应聘者却感到此题实际很简单, 把切成的 8 份蛋糕先拿出 7 份分给 7 人,剩下的 1 份连蛋糕盒一..
文档关键字: 智力题,笔试题,应届生笔试,逻辑运算
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简介:掌握工作分析的技能,能根据具体职位来确定任职资格和能力素质要求
文档关键字: 招聘面试方法技、招聘技巧,招聘培训
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简介:招聘三步曲: 准确的职位描述 基于素质模型的能力分析 与需求部门负责人的详细沟通
文档关键字: HR招聘技巧,细节招聘,职位描述
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简介:一、面试概述 1 (一)面试的定义及目的 1 (二)面试的过去与未来 1 (三)面试的类别概述 2 (四)面试官的素质要求 3 二、面试的误区与原则 3 (一)误区 3 (二)原则 4 三、素质模型及面试问题 5
文档关键字: HR面试,HR面试培训
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简介:对企业来讲,是选人重要还是培养人重要? 在员工的价值创造过程中,到底是哪些因素在起作用?绩效的高低到底是由什么决定的? 如何寻找产生高绩效的员工,提高员工的适岗率?
文档关键字: 招聘管理,面试技巧
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简介:一、面试的含义 二、面试的方法 三、结构化与非结构化面试 四、结构化面试问题的类型 五、行为性面试技巧 六、结构化面试方法未来发展趋势 七、总结
文档关键字: 结构化面试技巧,结构化面试,行为性面试技巧
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简介:对于企业来说,面试不是“选秀”,而是需要面试官通过向应聘者问话来快速识别人才。那么,在面试中“问对问题”就成为“面试问话术”中最为关键的奇招。
文档关键字: HR面试,面试话术,快速识人
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简介:第一章 无领导小组讨论概述 2 一、无领导小组讨论简介 2 二、无领导小组讨论的特点 2 (一)无领导小组讨论的优点 2 (二)无领导小组讨论的缺点 3 三、测评要素与评价标准 3
文档关键字: 无领导小组,小组讨论,群面
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简介:结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应试者面对面的语言交流方式,评价应试者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
文档关键字: 结构化面试,面试技巧,人力资源
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