职场求职面试中常见的5个问题
简介：经常参加面试的人会发现，许多企业的面试题目都似曾相识。哪些是企业面试常见的题目，题目背后的考察点是什么？弄清这些问题，面试将无往而不胜。
文档关键字： 职业求职,求职面试
级别：| 积分：0 分 | 大小：13.50KB | 下载：3918次 | 上传：2014-03-06
智力题（适用于挑应届生）
简介：1、请把一盒蛋糕切成 8 份，分给 8 个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。 答案：面对这样的怪题，有些应聘者绞尽脑汁也无法分成；而有些应聘者却感到此题实际很简单， 把切成的 8 份蛋糕先拿出 7 份分给 7 人，剩下的 1 份连蛋糕盒一..
文档关键字： 智力题,笔试题,应届生笔试,逻辑运算
级别：| 积分：60 分 | 大小：277.44KB | 下载：3903次 | 上传：2014-03-06
【HR再教育】招聘面试方法技巧经典培训教材
简介：掌握工作分析的技能，能根据具体职位来确定任职资格和能力素质要求
文档关键字： 招聘面试方法技、招聘技巧,招聘培训
级别：| 积分：150 分 | 大小：1.46MB | 下载：3905次 | 上传：2014-03-04
【方法篇】HR精典招聘技巧
简介：招聘三步曲： 准确的职位描述 基于素质模型的能力分析 与需求部门负责人的详细沟通
文档关键字： HR招聘技巧,细节招聘,职位描述
级别：| 积分：60 分 | 大小：548.00KB | 下载：3908次 | 上传：2014-03-04
【HR再教育】HR面试技能培训
简介：一、面试概述 1 （一）面试的定义及目的 1 （二）面试的过去与未来 1 （三）面试的类别概述 2 （四）面试官的素质要求 3 二、面试的误区与原则 3 （一）误区 3 （二）原则 4 三、素质模型及面试问题 5
文档关键字： HR面试,HR面试培训
级别：| 积分：0 分 | 大小：339.50KB | 下载：3923次 | 上传：2014-03-04
【方法篇】华夏基石-奇瑞汽车：招聘管理与面试技巧
简介：对企业来讲，是选人重要还是培养人重要？ 在员工的价值创造过程中，到底是哪些因素在起作用？绩效的高低到底是由什么决定的？ 如何寻找产生高绩效的员工，提高员工的适岗率？
文档关键字： 招聘管理,面试技巧
级别：| 积分：100 分 | 大小：1.62MB | 下载：3903次 | 上传：2014-03-04
【方法篇】结构化面试技巧，你了解多少
简介：一、面试的含义 二、面试的方法 三、结构化与非结构化面试 四、结构化面试问题的类型 五、行为性面试技巧 六、结构化面试方法未来发展趋势 七、总结
文档关键字： 结构化面试技巧,结构化面试,行为性面试技巧
级别：| 积分：60 分 | 大小：565.50KB | 下载：3911次 | 上传：2014-03-04
HR面试问话术教你快速识人
简介：对于企业来说，面试不是“选秀”，而是需要面试官通过向应聘者问话来快速识别人才。那么，在面试中“问对问题”就成为“面试问话术”中最为关键的奇招。
文档关键字： HR面试,面试话术,快速识人
级别：| 积分：0 分 | 大小：388.45KB | 下载：3927次 | 上传：2014-03-04
【方法篇】无领导小组讨论
简介：第一章 无领导小组讨论概述 2 一、无领导小组讨论简介 2 二、无领导小组讨论的特点 2 （一）无领导小组讨论的优点 2 （二）无领导小组讨论的缺点 3 三、测评要素与评价标准 3
文档关键字： 无领导小组,小组讨论,群面
级别：| 积分：60 分 | 大小：286.00KB | 下载：3907次 | 上传：2014-03-04
【方法篇】SSDJ人员招聘面试技巧
简介：结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应试者面对面的语言交流方式，评价应试者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
文档关键字： 结构化面试,面试技巧,人力资源
级别：| 积分：100 分 | 大小：1.18MB | 下载：3903次 | 上传：2014-03-04
手机扫描下载，想看就看
