现场基层干部如何管理新员工
简介：一、新员工离职率高的原因？ 二、接收新员工时应注意些什么？ 三、新员工期间管理的管理重点是什么？
文档关键字： 员工管理,员工离职原因,新员工管理,基层干部员工管理,离职处理
级别：| 积分：0 分 | 大小：107.00KB | 下载：5589次 | 上传：2012-08-31
公共部门人力资源招聘与选拔
简介：公共部门人力资源招聘概述； 公共部门人力资源招聘程序； 公共部门人力资源招聘目标和原则； 公共部门人力资源招聘的方法与渠道。
文档关键字： 公共部门人力资源招聘,招聘,招聘程序,招聘目标,招聘原则,招聘方法,招聘渠道
级别：| 积分：100 分 | 大小：246.00KB | 下载：5445次 | 上传：2012-08-31
公务员面试常见问题解答及回答技巧(精华版)
简介：公务员面试常见问题解答及回答技巧(精华版)
文档关键字： 公务员面试,面试技巧,面试礼仪
级别：| 积分：0 分 | 大小：70.50KB | 下载：5509次 | 上传：2012-08-31
华为瑞星360等公司软件测试工程师面试题
简介：华为、瑞星、360等公司软件测试工程师面试题
文档关键字： 软件测试工程师面试题,面试题
级别：| 积分：0 分 | 大小：78.00KB | 下载：4695次 | 上传：2012-08-31
慧眼识“鹰”--人才经营及招聘技术工具包1
简介：表01 招聘前的准备工作检查清单 表02 如何成为能留住优秀人才的总经理的必备能力 表03 劳动合同法 表04 劳动合同范本 表05 员工手册 表06 最新2009岗位薪酬调查表 表07 应聘申请双面评估表格 表08 销售岗位应聘者简历评估表 ..
文档关键字： 人才经营,招聘技术,招聘工具
级别：| 积分：100 分 | 大小：53.50KB | 下载：5250次 | 上传：2012-08-31
基于战略招聘方法
简介：招聘的定义； 基于战略招聘方法； 招聘的基本流程； 面试技术； 背景调查技巧； 面试官如何与应聘者谈薪酬。
文档关键字： 招聘,招聘方法,战略招聘,面试技术,背景调查,薪酬谈判
级别：| 积分：100 分 | 大小：386.00KB | 下载：5779次 | 上传：2012-08-31
绩效经验谈：企业全面战略绩效管理责任划分
简介： 一家公司要把绩效管理体系推行成功是不容易的。尤其是各阶层必须在绩效管理工作中承担其应有的管理职能与责任。根据自己多年的管理咨询经验得出：全面战略绩效管理体系在实施过程中，公司的高层、中层、人力资源部门、及职员和一线工人自己，都..
文档关键字： 绩效管理,责任划分,绩效经验
级别：| 积分：0 分 | 大小：22.00KB | 下载：4868次 | 上传：2012-08-31
大学生求职攻略：面试时最难回答的25个问题
简介：大学生求职攻略：面试时最难回答的25个问题
文档关键字： 大学生求职,求职攻略,面试问题,面试技巧
级别：| 积分：0 分 | 大小：28.00KB | 下载：5227次 | 上传：2012-08-31
戴尔的27道管理者面试题
简介： 面试的问题一定要科学设计，才有助于发现事实的真相。着眼点在于那些应聘者曾经经历过的事情、曾经做过的事情，这些问题并没有标准答案，也没有对错之分，所以更容易考察一个人。应聘者在回答这些问题时，他的行为准则、价值观念就会从中体现出..
文档关键字： 戴尔,管理者面试题,面试题设计
级别：| 积分：0 分 | 大小：26.00KB | 下载：5682次 | 上传：2012-08-31
电话面试技巧
简介：电话面试基本流程； 电话面试的基本评估； 面试者“自问”准备； 如何编制面试问话提纲； 面试准备的技巧； 面试结束的技巧； 专业的结构化面试技巧；
文档关键字： 电话面试,面试技巧,面试准备技巧,面试结束技巧,结构化面试
级别：| 积分：0 分 | 大小：772.00KB | 下载：5878次 | 上传：2012-08-31
手机扫描下载，想看就看
