简介: 面试说白了很简单,无非是考察求职者是否符合岗位需求。一般而言,面试往往从自我介绍、个人经历、掌握技能、离职原因这四个方面着手,通过一系列问题,考察应聘者的知识、技能和态度。有条件者,可找从事过招聘工作,或有一定面试经验的朋友,..
文档关键字: 面试,面试准备,面试官经验,面试问题
级别:| 积分:0 分 | 大小:23.50KB | 下载:4530次 | 上传:2012-08-31
简介:招聘的程序; 招聘途径; 招聘技巧; 信息收集技术; 如何使面试有效; 招聘管理。
文档关键字: 招聘程序,招聘途径,招聘技巧,信息收集技术,招聘管理,有效招聘
级别:| 积分:100 分 | 大小:162.00KB | 下载:5428次 | 上传:2012-08-31
简介:如何面试新员工的标准及办法
文档关键字: 面试,面试标准,面试办法
级别:| 积分:0 分 | 大小:24.00KB | 下载:4683次 | 上传:2012-08-31
简介: 纽约的企业主管教练拉比娅·德兰德隆表示,就业市场的紧缩也许会使求职者在谈薪酬时少了些砝码,不过也不是说你就只能妥协,雇主一开价就得全盘接受。要想得到尽可能高的薪酬又不致令未来雇主感觉不爽,不妨运用如下几招。
文档关键字: 面试,面试薪资谈判
级别:| 积分:0 分 | 大小:15.00KB | 下载:4873次 | 上传:2012-08-31
简介:软件测试面试题汇总——面试试题及答案
文档关键字: 面试,面试指导,软件测试面试题
级别:| 积分:60 分 | 大小:308.00KB | 下载:5355次 | 上传:2012-08-31
简介:面试指导,软件测试面试问题锦集
文档关键字: 面试,面试问答,软件测试面试问题
级别:| 积分:0 分 | 大小:30.50KB | 下载:5554次 | 上传:2012-08-31
简介: 无论你是实习生还是在职者,“骑驴找马”都是非常常见的一种求职方式,而一旦你选择“骑驴找马”就无法避免在工作中接到面试电话这种情况的发生。根据调查显示,工作中接到面试电话,75%的受访者会选择到公司空地或厕所接电话。在办公环境中,..
文档关键字: 接听面试电话技巧,跳槽
级别:| 积分:0 分 | 大小:66.00KB | 下载:4859次 | 上传:2012-08-31
简介:生产系列胜任特征素质能力模型; 财务管理系列胜任特征素质能力模型; 行政管理系列胜任特征素质能力模型; 人力资源管理系列胜任特征素质能力模型; 结构化面试题库。
文档关键字: 素质模型,胜任特征素质能力模型,面试,面试题
级别:| 积分:100 分 | 大小:119.50KB | 下载:5744次 | 上传:2012-08-31
简介: 时下的招聘已经从主观印象发展到科学评价,用人方不仅要和应聘者见一面,更开始在形象仪表、自信心及潜在心理等方面全方位考察。如果你是一个时尚求职者,不妨从以下几方面去适应。
文档关键字: 求职,简历,职业形象,面试技巧,面试准备
级别:| 积分:0 分 | 大小:15.50KB | 下载:4734次 | 上传:2012-08-31
简介:事业单位面试题集萃面试题
文档关键字: 事业单位面试题,面试,面试题
级别:| 积分:0 分 | 大小:138.00KB | 下载:5108次 | 上传:2012-08-31