招聘面试红宝书
简介：与我们的优势一样，如何做事是个人的个性，无论个性是自然形成的还是后天培养的，它必定是在我走向工作岗位前早已成型的东西，我们可以修正它，但不可能扭转它。 (一览行家文档)
文档关键字： 招聘面试,招聘,目标岗位面试
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招聘面试技巧培训
简介：用人的三个核心问题，招聘前的准备，有效面试的实施，面试中的信息辨别，面试时要注意的问题，面试结果的评估，招聘的计划性等。
文档关键字： 面试实施,信息辨别,注意问题
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90后招聘策略
简介：校园招聘进入10月份，HR们开始埋头于收取和筛选简历的海量工作中，形形色色的简历不能不令HR们感叹：90后求职者真是个性独特、思想新潮的一代。对于这些特立独行的新新人类来说，传统的招聘方式已经很难吸引他们的眼球，更别说打动他们的心了。因..
文档关键字： 90后就业观,求职渠道,招聘策略
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人力资源招募、甄选与录用
简介：人力资源招募、甄选与录用包括：招聘概述，招募渠道与方法，甄选，录用与劳动合同签订，招聘评估了解招聘的基本程序，掌握常用的招募方法与甄选方法。
文档关键字： 招聘概述,甄选,录用
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教师招聘面试常见问题及回答技巧
简介：当在你上课时，一个学生在传纸条，你怎么办，学生早恋怎么办？你支持学生早恋吗，你对工资和福利有什么期望，为什么要选择教师这个行业的等。
文档关键字： 教师招聘,面试问题,回答技巧
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结构化面试如何在招聘中获得成功
简介：结构化面试是指面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准及结果的分析评价等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
文档关键字： 结构化面试,存在问题,设计问题
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人力资源管理面试中的人才测评技术
简介：测评的基础-岗位胜任特征技术，岗位胜任特征模型的冰山理论，经济的招聘和选拔人才原则，建立素质模型的四个依据，企业文化与价值观等。
文档关键字： 面试,人才测评,岗位胜任
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面试技巧和注意事项总结
简介：面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
文档关键字： 面试技巧,注意事项,礼仪要求
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面试技巧和注意事项和实战经验
简介：面试技巧和注意事项和实战经验包括：要谦虚谨慎，要机智应变，要扬长避短，显示潜能，面试时如何消除紧张感，面试时应注意的礼仪等。
文档关键字： 面试技巧,经验总结,注意事项
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面试技巧讨论ppt
简介：人力资源招聘与配置，简历的筛选，面试前的准备，面试策略参考，面试阶段，面试提问方式介绍，面试常用提问等。
文档关键字： 面试准备,面试策略,提问方式
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