自学成为面试高人
简介： 一般人认为，人力资源部的工作中，招聘最容易：不外乎筛选简历、面试、通知来上班。而一位做了10年人力资源工作的专家认为，招聘或选才恰恰是最难的，招聘就像一场冒险、一场赌博。一场不正规的招聘，例如通过见面、谈话来确定人选，这种招聘的..
文档关键字： 面试高人,,面试
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从容应对面试难关之性格测试
简介：在供大于求的市场中，企业用人自然就变得更加精挑细选，从而使得求职步骤复杂化，笔试、数轮面试、情景模拟、逻辑测试、性格测试等不一而足；而求职者，不得不过关斩将，险象环生。
文档关键字： 求职,面试,性格测试,求职指导
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从戴尔的37道价值观面试题 你学到了什么
简介： 戴尔公司有一条招聘经验：在新招来的员工中，5年后，大概只有30%的人能留下来；10年以后，大概只有10%的人能坚持到最后，被公司老板作为核心员工留下来。比如公司10年前招了100个人，5年以后就只剩下了30个人，10年以后能坚持下来的也就只剩10..
文档关键字： 戴尔,招聘,面试题,价值观面试
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这样做 你也会被谷歌录用
简介：不看简历，不看学历，不招聘，不海选，一分钱不花，谷歌就找到了它理想中的员工。其中的秘诀就是行为招聘法。行为招聘法，也叫行为面试法，这种方法的理论假设是，一个人过去或现在的行为可以预测这个人将来的行为。它比传统的面试方法，如结构化..
文档关键字： 面试技巧,录用技巧,面试
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招聘潜规则——招聘老江湖告诉你求职的真相
简介： 知己知彼，百战百胜。想要找到一个满意的好工作？那么快来补习招聘潜规则吧。以下是一个老江湖为你揭露的种种真相。
文档关键字： 求职,求职指导,招聘经验,面试礼仪,面试着装
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HR招聘面试流程与技巧（含STAR原则）
简介：第一章 面试程序 2 第二章 面试技巧 5 第三章 各主要岗位人员的综合素质考核 12 第四章 各主要岗位人员业务能力考核 18
文档关键字： HR招聘,招聘流程,招聘技巧,STAR原则
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结构化面试技巧详解
简介：本部分的三个主要内容 1、求职申请表的重要性 2、行为表现与面试相结合 3、如何识别虚假信息
文档关键字： 结构化面试,面试技巧,行为表现,求职
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『不该犯的10大招聘错误』1～10完整合集
简介： 如果你只是填满一张纸的资料来完成招聘，则无法雇佣到优秀的人才。人们不是机器上可提换的螺丝钉。请你即刻停止拼装般不正确的招聘工作，因为不适任的人一点也不会适合你的组织。对的人才，为团队带来一种特殊、和谐的工作方式，他会提出各..
文档关键字： 招聘,招聘技巧,背景调查,团队
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招聘及面试技巧
简介：招聘是为某一空缺而从组织的内部及外部吸引合适的候选人的过程，本人阐述了招聘及面试技巧。(一览专家文档)
文档关键字： 招聘技巧,面试技巧,招聘流程
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招聘与选拔
简介：一、 招聘的目的、定义和意义 二、 招聘工作的基础 三、 招聘的过程和步骤 四、 招聘的理念 五、 招聘的影响因素 六、 招聘中出现的新趋势(一览专家文档)
文档关键字： 招聘,求职者,人力资源规划,招聘面谈
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