列举失败面试官的错误
简介： 对于任何一个企业，人才是这个企业成功的基石。要想吸收好的人才，招聘者起到了举足轻重的作用。然而，很多招聘者总是在犯一些很严重的错误，甚至他们在犯错误的时候自己并没有意识到。下面我将错误一一列举，你也可以对照一下，看你是这样的招..
文档关键字： 招聘,面试官,面试官错误
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弥补企业招聘中结构化面试的缺陷
简介： 在人力资源的素质测评过程中，往往情景是特别设定的。很多情况下，被测评人可能已经熟知了结构化的提问内容，可能熟知结构化测评的程序，因而这种回答往往带有欺骗性，被测评人的对问题的回答和个性表现并不一定真实可信，被测评人的个性素质是..
文档关键字： 招聘,结构化面试,罗夏墨迹测验
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面试：巧答考官的刁钻问题
简介： “激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法：在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥取对方彬彬有礼的外表，使其心理防线大大溃退……当然他们的所为是要找到具有心理..
文档关键字： 面试,面试应答
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面试：殊不知语言仪态更重要
简介： 求职的第一印象除了外貌和谈吐，气质更为重要。通过改变穿着风格、注意细节修饰，适当进行形象设计，能增加形象分。
文档关键字： 求职,面试,语言仪态
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为何一面就死：面试需要注意哪些细节
简介：为何一面就死：面试需要注意哪些细节
文档关键字： 面试,面试注意细节
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2009名企面试试题集锦（四）
简介：2009名企面试试题集锦—— 康拓普电力自动化
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2009名企面试试题集锦（五）
简介：2009名企面试试题集锦——广东北电
文档关键字： 名企面试,面试试题,广东北电
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