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弥补企业招聘中结构化面试的缺陷

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:79697 | 大小:12.50KB | 下载:4440 次 | 上传:2013-01-31

简介:

在人力资源的素质测评过程中,往往情景是特别设定的。很多情况下,被测评人可能已经熟知了结构化的提问内容,可能熟知结构化测评的程序,因而这种回答往往带有欺骗性,被测评人的对问题的回答和个性表现并不一定真实可信,被测评人的个性素质是否真的符合企业的要求往往难以鉴别,从而最终招聘结果往往会产生偏颇。那么,如何真实地了解被测评人的个性素质,从而招聘到真正与企业相应岗位要求匹配的人力资源呢?让被测评人参加罗夏墨迹测验是一个比较好的办法。

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