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结构化素质面试帮你招对人

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:81937 | 大小:60.50KB | 下载:5779 次 | 上传:2012-07-31

简介:

本文提出关于招聘面试的两个基本观点:一是要基于内在素质。招聘要不唯学历和经验,要重内在素质。应聘人具备企业招聘职位所要求的素质后,我们就可以有效地预测其未来绩效的成功。二是结构化。很多企业在面试中临时抽人,导致招聘的效果不理想。招聘一定有其程序和方法,面试的考核标准是什么?如何进行面试?HR部门、业务部门、高官人员分别应该面试什么?这都需要设计结构化的标准。

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