美的集团校园招聘核心能力模型
简介：自我提升：主动追求自我学习和提升，通过有效渠道不断获取信息，拓宽自我视野。(一览行家文档)
文档关键字： 美的,校园招聘,核心能力模型
级别：| 积分：0 分 | 大小：55.50KB | 下载：4089次 | 上传：2013-10-17
美的集团校园招聘测评项目
简介：第一部分 项目背景综述 第二部分 项目成果汇总 第三部分 美的集团校园招聘题库内容说明及使用指导 第四部分 美的集团校园招聘题库后续应用建议(一览行家文档)
文档关键字： 美的,校园招聘,招聘测评
级别：| 积分：60 分 | 大小：894.00KB | 下载：4086次 | 上传：2013-10-17
万科人才招聘项目方案
简介：1、职位名称不易理解,相对于地产行业的传统职位比较新颖； 2、招聘涉及的部门职位多，职位比较分散； 3、大部份职位属于研究类型,专业性要求高； 4、房地产人才竞争，尤其是具有较高经验、能力的骨干人才竞争激烈；(一览专家文档)
文档关键字： 职位名称,招聘项目方案,招聘,人才竞争
级别：| 积分：60 分 | 大小：1.83MB | 下载：4094次 | 上传：2013-10-11
从校园招聘看企业人力资源策略
简介：如今，伴随社会的不断进步，企业之间的竞争也日趋激励。许多企业为获得更多的人才储备，将视角投入到与高校进行合作，即进行校园招聘。校企之间交流合作的频繁以及一些优惠策略的出台，为学生与企业进行双向选择提供了一个良好的平台。本文侧重从..
文档关键字： 校园招聘,人力资源,企业竞争
级别：| 积分：60 分 | 大小：22.00KB | 下载：4096次 | 上传：2013-10-09
校园招聘也须精耕 岂能泛泛而选
简介：随着人才测评技术的发展和企业实践的深入，人才评价已经从粗放式应用进入精细化测评时代，即便是在校园招聘这种强调速战速决的情境下，流于形式的“泛测评”也只会白白耗费时间和成本。能否在每年一度的人才争夺战中招揽到能力素质达标的毕业生，..
文档关键字： 校园招聘,人才测评技术,定位,应届毕业生
级别：| 积分：60 分 | 大小：24.00KB | 下载：4095次 | 上传：2013-10-09
白领面试礼仪全攻略
简介：面试是如愿走上心仪工作岗位的必经关卡。面试时，除努力展现自身的能力、素质外，得体的穿着、温和的谈吐、大方的举止，也能为人加分不少。而这些，就属于面试礼仪的范畴了。(一览专家文档)
文档关键字： 白领面试,面试礼仪,面试攻略
级别：| 积分：0 分 | 大小：14.50KB | 下载：4110次 | 上传：2013-09-27
面试官 追问应聘者是个技术活儿
简介：行为事件访谈法，主要通过人过去的行为推测其未来的表现。也正是基于这一特点，如今BEI在企业招聘选拔中的应用越来越多，如何在面试过程中通过运用BEI，鉴别不同类型的应聘者，为企业招募到最适合的人选，不仅是一项基本工作，更是一个技术活。(..
文档关键字： 面试官,应聘者,BEI
级别：| 积分：0 分 | 大小：39.50KB | 下载：4152次 | 上传：2013-09-28
求职者最关心什么
简介：现在的就业者选择工作，他们最关心的是什么呢？通过与求职者的交流，沟通，了解到现在的求职者最关心的是以下四个工作要求
文档关键字： 求职,求职者,就业选择,工作要求
级别：| 积分：0 分 | 大小：15.00KB | 下载：4312次 | 上传：2013-06-08
手机扫描下载，想看就看
