一汽轿车人力资源招聘和录用工作程序
简介：人力资源招聘计划制定工作流程图； 公司内部公开竞聘工作流程图； 公司内部组织调配工作流程图； 普通社会人才招聘和录用工作流程图； 应届毕业生招聘和录用工作流程图； 临时用工人员招聘和录用工作流程图；
文档关键字： 人力资源招聘程序,录用程序,招聘
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用人需要勇气和胆略
简介：一．学会舍得，成就伟业 二．诚心为上，终成佳话 三.突破狭隘，胆略出世
文档关键字： 用人,勇气,胆略
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招聘分析报告
简介：1、简介 2、衡量指标定义 3、数据源 4、衡量指标分析 5、发现的问题及改进措施
文档关键字： 招聘分析报告,,招聘,招聘分析
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第九章 人才素质测评范本
简介：1、心理素质测评/性格倾向测试； 2、心理素质测评/气质类型测试； 3、心理素质测评/人格特质测试； 4、心理素质测评/职业性向测试； 5、心理素质测评/自信心测试； 6、心理素质测评/意志力测试； 7、心理素质测评/乐观性测试； 8、心理素..
文档关键字： 人才素质测评范本
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HR培训教案－招聘与配置篇
简介：1.招聘需求分析； 2.招聘准备； 3.招聘实施； 4.离职管理与流失控制； 5.招聘工作的评价与展望；
文档关键字： HR培训教案,招聘,招聘与配置,,离职管理
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人力资源测评
简介：一、健康测评； 二、素质测评； 三、工作环境测评； 四、 人力资源管理能力的测评；
文档关键字： 人力资源测评,,测评,,人力资源管理
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心理自测表
简介：症状自评量表(SCL－90)； 人际问题处理能力自测； 职业兴趣经营取向测验； 情商应用指数； 你的情商指数是多少； 学生发展趋势评估量表； 超级醋坛自测
文档关键字： 心理自测表,,心理测验
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胜任特征（competency）引领人力资源管理的革命
简介：1 最好的测验就是效标取样； 2 测验应设计成能反映个体习惯的变化 而不被训练和阅历所改变的人类一般能力因素； 3 测验应该使大家都知道 要明确哪些需测试的品质 即测试项目是可以公开的和显而易见的； 4 测验应评价与生活各方面..
文档关键字： 胜任特征,,人力资源管理,,胜任特征模型
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