企业用人中的“翁格玛利”效应
简介：“翁格玛利”效应，是教育心理学中的术语，意思是对受教育者进行心理暗示：你很行；你能够学得更好。从而使受教育者认识自我，挖掘潜能，增强信心。在企业用人方面，一些精明的管理者也十分注重利用翁格玛利效应来激发员工的斗志，从而创造出惊人..
文档关键字： “翁格玛利”效应,激励,企业用人
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企业招聘中的“特采”使用
简介： 在加工制造型企业，常常由于工期紧或者客户订单急，企业允许通过某个审批程序以使用一些并不能完全符合标准的加工件，这种方法叫“特采”，是由品质控制部门来监管的。在企业的人才招聘过程中，实际上，有些时候也有必要采取类似“特采”的方法。
文档关键字： 招聘,特采方法
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选择人才重于培训员工
简介： 选择重于培训。 “选对人”是建队伍的关键。即便代代相传的用人智慧，说的也是“知人善任”、“因人施用”。识人辨才是用人的起点，也是唯一的依据。要重视招聘规划和结构面试，选出真正符合组织需要人。
文档关键字： 选择人才
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四招筛选应聘者
简介：四个小技巧判断应聘者的潜力，减轻经理人的面试工作； 让团队成员一起讨论应聘者的简历； 和应聘者电话交流； 面试前布置一项任务； 面试前让应聘者在办公室里走一走；
文档关键字： 面试,应聘者的筛选
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