招聘与配置

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  聘用管理者的三大误区

  简介：　 企业用人的核心理念是在降低风险的同时尽可能地开发人才的潜力，其中最重要的是选对管理者、培养好管理者。谈起这个话题，任何一个企业的CEO和HRD都有很多的经验可以分享。据北森在企业实施领导力评估和选拔的经验，企业在对待管理者任用和培..

  文档关键字： 聘用管理者,误区

  级别：| 积分：0 分 | 大小：21.50KB | 下载：5039次 | 上传：2012-11-29

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  用人要求确定程序图

  简介：用人要求确定程序图

  文档关键字： 流程图,,,用人,,招聘

  级别：| 积分：0 分 | 大小：22.51KB | 下载：5377次 | 上传：2012-06-04

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  万科职务任免

  简介：1.目的 2. 范围 3. 职责 4.定义 5. 任免需遵循以下原则 6.任免的流程 7. 相关文件

  文档关键字： 职务任免,任免

  级别：| 积分：0 分 | 大小：195.00KB | 下载：5058次 | 上传：2012-07-31

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  宇通集团校园招聘面试评估表

  简介：宇通集团校园招聘面试评估表

  文档关键字： 面试评估表,宇通面试

  级别：| 积分：0 分 | 大小：49.00KB | 下载：5240次 | 上传：2012-07-31

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  美国哈佛商学院人才测评表（一）

  简介：美国哈佛商学院人才测评表

  文档关键字： 人才测评表,人才测评

  级别：| 积分：0 分 | 大小：54.00KB | 下载：5263次 | 上传：2012-07-08

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  第5章案例分析

  简介：第5章案例分析

  文档关键字： 案例分析

  级别：| 积分：0 分 | 大小：76.00KB | 下载：5366次 | 上传：2012-08-02

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  第6章_人力资源获取后的录用

  简介：录用决策的过程和纠偏措施； 新员工的录用面谈； 新员工的引导上岗；

  文档关键字： 录用,,人力资源获取

  级别：| 积分：0 分 | 大小：172.00KB | 下载：5355次 | 上传：2012-08-02

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  招聘分析报告

  简介：1、简介 2、衡量指标定义 3、数据源 4、衡量指标分析 5、发现的问题及改进措施

  文档关键字： 招聘分析报告,,招聘,招聘分析

  级别：| 积分：0 分 | 大小：158.50KB | 下载：5129次 | 上传：2012-08-31

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  “试婚”阶段 HR如何掌握主动权

  简介：“试婚”阶段 HR如何掌握主动权

  文档关键字： 试用期

  级别：| 积分：0 分 | 大小：27.00KB | 下载：5079次 | 上传：2012-08-31

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  5946-招聘期老板如何选人

  简介：5946-招聘期老板如何选人

  文档关键字： 招聘,选人

  级别：| 积分：0 分 | 大小：21.00KB | 下载：5319次 | 上传：2012-08-31