企业招聘的事后评估
简介：对招聘工作进行评估是招聘的最后一道程序。通过对招聘工作的总结评价，有助于招聘人员寻找工作中的不足，总结招聘中的经验和教训，从而积累经验，为下次招聘工作打下基础。企业招聘工作成效的评价指标，可从招聘成本、录用人员的量与质以及招聘渠..
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人才素质模型和面试评估要点
简介：一、 什么是素质——素质与素质层级； 二、 建立素质模型； 三、 素质评估要点设计；
文档关键字： 人才素质模型,,面试,面试评估
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人才招聘评价的定量分析
简介：1.层次分析法； 2.模糊决策法； 3.优劣系数法； 4.人工神经网络法；
文档关键字： 人才招聘,,招聘评价,,定量分析
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