人力资源管理六大模块做哪一块最有前途
简介：人力资源管理六大模块做哪一块最有前途􀟴􁥝􀏔􀏾􁿵􀴫􄖤􄕀 􀏔􂆉􁯊􄯈􁈅􀓮􀦥􂫳􄱤􁙷􄯂..
文档关键字： 人力资源管理,人力资源管理模块
级别：| 积分：0 分 | 大小：70.81KB | 下载：4532次 | 上传：2012-09-05
人才的毛病
简介：众所周知，刘邦能成就伟业，得益于善于用人。在总结成败得失时，他曾有一番精辟的论述：“夫运筹策帷帐之中，决胜于千里之外，吾不如子房。镇国家，抚百姓，给馈饷，不绝粮道，吾不如萧何。连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。此三者，皆人..
文档关键字： 人才选用,人才毛病
级别：| 积分：0 分 | 大小：15.00KB | 下载：4737次 | 上传：2012-09-05
让企业头痛的问题“招人难留人难”
简介：我们看到，企业的条件并不是很差，员工工资在当地还处于中上水平，但依然还是留不住人，为什么？其实，招不到人和留不住人只是表现，问题的症结出在企业的文化和管理上面，即企业如何营造一个充满愿景、积极进取、富有人情味的企业文化，如何管人..
文档关键字： 招聘难题,企业文化,考核机制
级别：| 积分：0 分 | 大小：14.50KB | 下载：4894次 | 上传：2012-09-05
区别不同销售人员个性
简介：在残酷的市场面前，企业的前途取决于经理是否有能力理解业绩显著的推销员，洞悉他们的心灵。 美国盖洛普管理顾问集团将销售人员分成四种个性类型，即竞争型、成就型、自我欣赏型和服务型。要 提升推销员的业绩，就要针对不同类型的推销员采取不..
文档关键字： 销售人员激励,销售人员类型
级别：| 积分：0 分 | 大小：187.91KB | 下载：4588次 | 上传：2012-09-05
求职者注意
简介：关于投递实习简历的一些建议； 名企实习一年我学会15件事。
文档关键字： 实习简历,实习建议,职场经验
级别：| 积分：0 分 | 大小：38.50KB | 下载：5956次 | 上传：2012-09-05
求职者秀出自己最完美的一面
简介： 要实事求是，不弄虚作假简历是求职者实际情况的自然陈述，是求职者工作经历、所受教育、获得学历、工作能力等方面的描述。如果求职者捏造事实暂时获得了面试机会，甚至得到了工作，但是倘若被未来的公司或是企业发现事实真相，将会影响求职者..
文档关键字： 求职,求职技巧,简历
级别：| 积分：0 分 | 大小：15.00KB | 下载：4633次 | 上传：2012-09-05
求职新动向-“圈子招聘”
简介：不上招聘网，不去招聘会，求职者还能通过什么渠道找工作？目前，一种被称为“圈子招聘”的招聘方式正受到越来越多求职者的青睐。一些企业通过在网上论坛发帖、开博客或在MSN等即时通讯工具上发布招聘信息的方式，吸引求职者应聘。
文档关键字： 招聘,求职,圈子招聘
级别：| 积分：0 分 | 大小：11.00KB | 下载：4855次 | 上传：2012-09-05
求职是4分实力+3分匹配度+3分运气（此文送给社会学系所..
简介： 找工作的过程是重新自我认识的过程，不仅仅是几个月的准备就可以完成的，与长久以来的个人积累也有关系，大致地总结三个维度：40%的实力，30%的匹配度及30%的运气。
文档关键字： 求职,求职技巧,求职经验
级别：| 积分：0 分 | 大小：36.50KB | 下载：4491次 | 上传：2012-09-05
求职广告缘何难启就业之门
简介： 记者了解到，今年像梁怡平一样登广告求职的大学毕业生为数不少，他们共同的苦恼是有关部门创造供需见面的机会太少，而且形式单一。梁怡平认为，其实他们对求职的要求并不高，只希望能学有所用，但是现在的感觉却像一只被抛弃的羔羊。
文档关键字： 求职,求职方法,求职广告
级别：| 积分：0 分 | 大小：13.50KB | 下载：4544次 | 上传：2012-09-05
手机扫描下载，想看就看
