让招聘管理不再流产的五步骤
简介：现如今，绝大部分公司在招聘过程中广泛采用的是非结构化面试，一般包括用人部门的经理和人力资源部执行人员几个面试人员，向应聘者提出一系列自己认为重要的问题，再结合学历、工作经验、谈吐和第一印象形成各人的判断，然后汇总意见加以讨论，确..
文档关键字： 招聘,招聘管理,招聘经验,面试流程
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人本经营才是管理关键
简介： 可以说，企业在跨过原始积累到发展阶段，其经营逐步显现为“人本”的经营，企业管理更是“人”与“事”的管理；这是企业做得稳、做得强和做得大的关键所在。
文档关键字： 企业发展,人才经营
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人力管理之招聘与选拔
简介：人力资源管理：招聘与选拔； 第一节 岗位分析：招聘与选拔的重要前奏； 第二节 吸引应聘者及筛选：招聘与选拔的基本环节； 第三节 实施选拔：员工招聘与选拔的关键步骤。
文档关键字： 招聘,岗位分析,应聘者筛选,实施选拔
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人力资源招聘成本管理
简介：第一条 目的； 第二条 适用范围； 第三条 招聘费用项目； 第四条 信息发布； 第五条 借款； 第六条 费用登记； 第七条 分摊方法； 第八条 分摊单位划分； 第九条 划帐流程； 第十条 划帐方式； 第十一条 注意事项。
文档关键字： 招聘,招聘成本管理,招聘费用
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人力资源招聘方式方法
简介：年度用人计划； 实施招聘计划； 人员甄选； 测评的原理；
文档关键字： 招聘方式,招聘,年度用人计划,招聘计划实施,人员甄选,测评原理
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如何才能降低求职成本
简介：现在很多年轻人，特别是一些刚刚毕业的大学生，总认为自己比较年轻，机会很多，做起工作来也总浮在面上，吃在碗里，看着锅里，骑驴找马，一年换好几个工作。他们很多人把这当成自己的资本，但往往事与愿违。那么这种趁年轻频繁跳槽的做法到底合适..
文档关键字： 求职,求职成本,大学生就业
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如何解决网络招聘中的恶性循环？
简介：网络招聘是目前大学毕业生及工作经验在五年以下上班族的主要求职渠道。在中国的一线城市，网络招聘的普及率非常高，但因整个行业的发展仍旧处于初级阶段，有一些问题不容我们忽视：
文档关键字： 网络招聘,招聘问题
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社交网站成大学生实习求职新渠道
简介： 2010年最“IN”的大学生求职渠道是什么？不是校内BBS，也不是应届生求职网，而是人人网、Facebook等一些社交网络。大批毕业生通过这类网站找到实习机会和工作岗位。
文档关键字： 求职,社交网络求职,求职渠道
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微招聘能否引领招聘新潮流？
简介： 随着微博用户的广泛普及，用微博来微一个工作，也成为了很多求职者求职找工作的新途径
文档关键字： 招聘,微招聘,求职途径
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