认知族
简介： 认知能力是个体设法了解情况、 任务、 问题 、机会或知识的主体， 它是帮助一个人了解和认识外界事物的基本条件。认知族的胜任特征通常与工作的实际内容相联系，同时也是支持影响力族与管理族发挥作用的基础 。认知族包括分析式思考、概念..
文档关键字： 认知族,分析式思考、概念式思考、技术/职业/管理
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求职宝典之6位密码破解大公司之门
简介： 面对高高在上的大公司，如何克服胆怯：了解自己、熟悉职场、有的放矢、个性简历、面试技巧、长期功夫。
文档关键字： 求职宝典,破解大公司之门
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企业招聘官形象属于谁
简介： 工作形象是人们在工作埸所所代表的企业形象，无疑，它将包括有形形象和无形形象两类，一旦从个形象向工作形象转化，你的形象就已不属于你，而是属于企业。在电子网络招聘中需要注意的几个事项：一．公司信息，齐全清晰；二．职位要求，简明准确..
文档关键字： 企业招聘官形象,有形形象,无形形象,网络招聘
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企业人才聘用中的潜规则
简介： 与猎头合作的潜规则 一、面试过程中离职原因询问的潜规则； 二、防止“高薪之祸”的潜规则； 三、聘书撰写中的潜规则。
文档关键字： 企业人才聘用中的潜规则
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能力体系是怎么发展来的
简介： 专业序列胜任能力体系的发展与公司战略紧密相联：企业经营战略目标决定了企业所需的关键能力和核心价值观，相应对企业人员能力素质、结构提出要求，根据这些要求我们建立专业序列胜任能力模型。人力资源各项工作围绕着企业人员胜任能力要求而展..
文档关键字： 专业序列胜任能力体系
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能力胜任模式
简介： 渠道销售序列胜任能力模式： 1、通用核心能力 － － 渠道销售序列； 2、专业胜任能力 – 市场信息分析能力； 3、专业胜任能力 – 渠道规划建设能力。
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