MBTI人格类型的调查分析
简介： MBTI 是基于瑞士心理学家荣格的心理类型理论编制而成的一个自陈量表。此量表包括四个维度, 每个维度包括两个相对的极点, 代表不同的偏好倾向。对四个维度的基本偏好不同组合便构成了 16 种人格类型。文章通过对网络人群中发布 MBTI- M ..
文档关键字： MBTI;,人格类型;,调查分析
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2012年中国企业招聘管理调查报告
简介：第一部分研究背景；第二部分核心发现；旺盛的人才需求给企业带来巨大的招聘压力；沟通消耗过大是招聘流程管理中亟待解决的难题；新兴渠道有望成为人才招聘的突破口；招聘管理系统为招聘工作带来巨大价值；第三部分详细发现一、中国企业招聘现状二..
文档关键字： 招聘管理调查报告,,招聘管理,,招聘,,招聘管理调查
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以能力为核心的人力资源盘点
简介： 对于以人力资本为主要增值因素的企业而言，特别是在战略转型期，人力资源盘点是人才竞争致胜的首要工作，也是企业竞争致胜的关键。本案例所应用的盘点方法突破了传统人事信息统计的方法，综合运用了现代人力资源管理的最新技术，紧密结合了企业..
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选择招聘方式的几个原则
简介： 企业在选择某种招聘方式时，应遵循以下原则： 1、高级管理人才选拔应遵循内部优先原则。 2、外部环境剧烈变化时，企业必须采取内外结合的人才选拔方式。 3、快速成长期的企业，应当广开外部渠道。 4、企业文化类型的变化决定了..
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小动作出卖你的秘密
简介： 很多公司的主管或人事部门在面视应聘人员时，会特别观察对方的小动作，以次为参照来决定录用与否。可见，如果不注意控制自己的小动作，还可能会影响生活道路呢。下面就简单地告诉你，别人会通过你的小动作看到些什麽。
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下意识的问候能告诉什么
简介： 人们初次见面，通常都始自彼此间的招呼或问候，这时候，纵然是初次见面，彼此间也绝对不会没有一点儿感受。即使是初次见面，只要能留意观察对方的招呼，或问候的方式，我们依然能够了解对方对于自己的感情和意思，甚至也能藉着握手或问候的方式..
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网络招聘与传统招聘方式的比较分析
简介： 网络招聘以其招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，应聘人员素质高，招聘效果好，费用低获得了越来越多的企业用户的认可。这里提到的传统招聘方式是指除网络招聘外的其他招聘方式，本文主要选取了招聘洽谈会、报刊广告、人才猎取这三种有代表性..
文档关键字： 网络招聘,传统招聘方式,招聘成本分析,招聘成本分析,时间投入分析,招聘效果分析
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双脚的秘密
简介： 有时候不得不感叹上帝造物之奇妙。世上千千万万数之不尽的人，不但每个人都拥有一张与众不同的脸蛋，就连他站姿、坐姿都截然不同。和人初次想见时，如果想缩短彼此的距离，不妨先观察他的坐姿，以便了解他心中的感受，藉此找出适切的话题融化..
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