企业人才聘用中的潜规则
简介： 与猎头合作的潜规则 一、面试过程中离职原因询问的潜规则； 二、防止“高薪之祸”的潜规则； 三、聘书撰写中的潜规则。
文档关键字： 企业人才聘用中的潜规则
级别：| 积分：60 分 | 大小：22.00KB | 下载：5479次 | 上传：2012-11-09
能力体系是怎么发展来的
简介： 专业序列胜任能力体系的发展与公司战略紧密相联：企业经营战略目标决定了企业所需的关键能力和核心价值观，相应对企业人员能力素质、结构提出要求，根据这些要求我们建立专业序列胜任能力模型。人力资源各项工作围绕着企业人员胜任能力要求而展..
文档关键字： 专业序列胜任能力体系
级别：| 积分：0 分 | 大小：55.00KB | 下载：4469次 | 上传：2012-11-09
能力胜任模式
简介： 渠道销售序列胜任能力模式： 1、通用核心能力 － － 渠道销售序列； 2、专业胜任能力 – 市场信息分析能力； 3、专业胜任能力 – 渠道规划建设能力。
文档关键字： 渠道销售序列,胜任能力模式
级别：| 积分：0 分 | 大小：68.00KB | 下载：5335次 | 上传：2012-11-09
民营企业招聘中的问题与对策
简介：一、 目前民营企业招聘现状与存在的主要问题； 二、 解决对策与措施。
文档关键字： 民营企业,招聘现状,招聘理念,存在问题,解决措施
级别：| 积分：60 分 | 大小：1,137.93KB | 下载：5421次 | 上传：2012-11-09
领导者
简介：1、领导者角色的胜任素质； 2、领导者角色的定义与实施；
文档关键字： 领导者,领导风格,团队,决策
级别：| 积分：150 分 | 大小：377.50KB | 下载：4769次 | 上传：2012-11-09
科技人才评价与选拔体系构建思路
简介： 科技人才评价和选拔是科技管理活动的重要组成部分，但是现有科技人才评价与选拔体系已经成为制约我国科技人才创新能力提升的瓶颈之一 。在对国内外科技人才评价和选拔相关研究文献的回顾和分析基础上， 对我国科技人才评价与选拔体系中存在的..
文档关键字： 关键词,科技人才,创新能力,评价体系
级别：| 积分：60 分 | 大小：163.32KB | 下载：5279次 | 上传：2012-11-09
技术专业人员的通用胜任特征模型
简介： 技术/专业人员的主要工作是处理机械 、数据或流程方面的问题， 而不是与人际相关的过程和问题。 但应特别注意的是， 研究发现， 将近四分之一的胜任特 征都属于人际和管理的行为类别， 因此即使是最优秀的技术/专业人员， 也需要使用人..
文档关键字： 技术专业人员的通用胜任特征模型
级别：| 积分：60 分 | 大小：103.24KB | 下载：5158次 | 上传：2012-11-09
集团月报
简介： 在岗人员结构情况汇总月报表；人员异动情况汇总月报表；保险情况汇总月报表；薪酬情况汇总月报表；员工培训情况汇总月报表。
文档关键字： 集团月报
级别：| 积分：0 分 | 大小：32.00KB | 下载：4822次 | 上传：2012-11-08
手机扫描下载，想看就看
