海归如何制定求职标准
简介：目前海归们回国后所从事的行业趋向多元化，据调查，所从事的行业主要分布在金融业(21%)、文化体育教育娱乐业(18%)、商业服务如咨询、法律(15%)、电信及电子信息服务业(9%)、制造业(5%)等。行业选择出现的多元化趋势，说明留学生已经开始变得理性..
文档关键字： 海归求职,求职标准,职业发展
级别：| 积分：0 分 | 大小：33.00KB | 下载：4693次 | 上传：2012-09-26
管理咨询工具方法—招聘工具箱
简介：成功招聘的秘诀；招聘程序；明确职位标准；刊登招聘广告 ；企业介绍；招聘渠道；内部寻找；外部寻找；关系推荐；甑选过程；记录第一印象；面试程序；进行推荐人调查；录用通知；录用通知；录用通知；聘用条款及规定 ；入职培训；入职培训程序
文档关键字： 招聘工具箱,招聘程序,招聘渠道,面试,入职培训
级别：| 积分：100 分 | 大小：404.50KB | 下载：5707次 | 上传：2012-09-26
管理咨询工具方法—充分利用网上招聘
简介： 通过搜索引擎和几个简单的查询语句，Ed Melia就可以找到567个网页，里面有关于c++或者Java编程技术软件工程师的简历。在了解以下情况后，你就不再会觉得这是不可能的了：所有这些工程师目前都就职于IBM公司，而他们并不是在寻找新的工作。他们..
文档关键字： 网上招聘,管理咨询
级别：| 积分：0 分 | 大小：55.00KB | 下载：4645次 | 上传：2012-09-26
管理者如何实现人尽其才
简介：通过对人力资源管理课程的学习，使我深受启发。前些日子，听朋友讲了这样一件事情，感慨之余，希望与各位同仁共赏。说有一位老板，将属下员工分为：猪、狗、人三类。他的管理很简单，就干三件事，一是杀猪，二是训狗，三是用人。
文档关键字： 人才管理,招聘体系
级别：| 积分：0 分 | 大小：17.63KB | 下载：4529次 | 上传：2012-09-26
关于竞聘电气主管的演讲稿
简介： 关于竞聘电气主管的演讲稿
文档关键字： 关于竞聘电气主管的演讲稿,竞聘演讲稿
级别：| 积分：0 分 | 大小：21.50KB | 下载：4531次 | 上传：2012-09-26
骨外科科护士长竞职演讲稿
简介：骨外科科护士长竞职演讲稿
文档关键字： 骨外科科护士长竞职演讲稿,竞职演讲稿
级别：| 积分：0 分 | 大小：20.50KB | 下载：4543次 | 上传：2012-09-26
公司最爱那类“海归”？
简介：出去时千挑万选，回国后千差万别。“海归”们抱怨缺少慧眼的伯乐，殊不知用人者看他们时已经掠去了那道曾经十分耀眼的光环。那么，如今的用人单位最青睐哪一类“海归”呢?这些“海归”能实现自己的价值吗?哪一类的海归最好就业?
文档关键字： 海归求职,招聘海归标准
级别：| 积分：0 分 | 大小：31.44KB | 下载：4695次 | 上传：2012-09-26
公司项目经理竞聘演讲稿
简介：公司项目经理竞聘演讲稿
文档关键字： 公司项目经理竞聘演讲稿,竞聘演讲稿
级别：| 积分：0 分 | 大小：1.39MB | 下载：4734次 | 上传：2012-09-26
手机扫描下载，想看就看
