如何营造良性的人力资源使用环境
简介： 常听到从事企业人力资源管理工作的朋友提到，在招聘环节应聘者经常会问：“我所在的岗位将来在公司中的发展前景如何？”，从中不难看出职业生涯发展已经备受关注。
文档关键字： 人力资源管理,职业生涯规划
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如何应对招聘难？
简介： 目前大多数企业的人力资源涉及到的模块不会是6块、7块等等。但是事实上，不管有没有人力资源部，有没有涉及到系统的人力资源，必定都会有招聘这一模块。然后，在今天用工慌的情况下，人力资源稀缺性日益明显，招聘难成了各位HR最头疼的事情。这..
文档关键字： 招聘,招聘方法,招聘技巧
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如何以员工招聘、合同管理、三应知识培训
简介： 化工是技术密集的高危产业，涉及高温和高压、易燃和易爆、危险和危害以及连续生产性强，对从业人员素质有更具体的标准和更严格的要求。“安全生产，人人有责”，使安全管理纵向到底、横向到边，责任明确、协调配合，共同努力把安全工作真正落到..
文档关键字： 员工招聘,合同管理,员工培训
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如何提高面试到场率
简介：现在好多公司面临着在通知求职者前来参加面试的时候，候选人答应后却没能在约定的时间前来，给企业的招聘工作造成了一定的影响，据分析主要是因为以下几个方面的原因：
文档关键字： 招聘,面试,面试电话通知,面试到场率
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如何缩短你的求职时间
简介：随着信息时代的发展，视频简历的出现已经让招聘市场开始变的冷淡，求职者已经不再拘泥于在招聘市场找工作了。很多求职者都是通过互联网来找工作的，这种求职方式不仅能节约时间还能节约经费，使求职者不需要奔波于各个招聘市场，因此赢得了广大求..
文档关键字： 求职,网络求职,求职时间,视频简历
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如何规避企业在招聘职位时克服自身存在的劣势
简介：如何规避企业在招聘职位时克服自身存在的劣势？企业环境、所在地域的问题，多多少少会影响企业吸引高技术人才的到来，如何解决这一棘手问题？中人网特派编辑采访了HR3000强成员李振华先生，李振华先生在采访中，谈到了可以用股权激励的方法，吸引..
文档关键字： 企业招聘,职位劣势,招聘技巧
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人员短缺应变计划
简介：一、 对员工进行多方面培训，使其一职多能； 二、安排临时顶岗； 三、立即培训上岗； 四、立即招收新员工。
文档关键字： 人员短缺应变计划,顶岗
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