6082-八大问题测试应聘者的工作主动性
简介： 经常听到很多企业的老板或者人力资源主管深有感慨地说，合格的员工不是培训出来的，而是挑选出来的。 听过我的课的很多企业领导者都来问我，怎样才能招聘到能够主动工作的员工呢？现在我把我从世界成功企业那里总结出来，而且经常使用的招聘..
文档关键字： 招聘,工作主动性测试
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6068-IT企业的人力资源招聘特殊策略
简介： 前不久我参加武汉IT企业家们的一个定期举办的沙龙。本来没有主题的沙龙，不一会便聚焦到人力资源管理的讨论，变成了人力资源管理的专题会。对IT企业而言，人力资源管理的确是一个非常关键又十分头痛的问题。 针对这些问题，IT企业应当采取..
文档关键字： IT企业人力资源招聘,招聘策略
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6011-17种高效选聘方法
简介： 绝大部分公司在招聘过程中广泛采取的方法是非结构化面试，几个面试人员，一般包括用人部门的经理和人力资源部执行人员，向应聘者提出一系列自己认为重要的问题(多半是临时想出来的)，再结合学历、工作经验、谈吐和感觉形成各人的判断，然后汇总..
文档关键字： 选聘流程,选聘技术,选聘方法
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5983-“丑陋”的招聘——变“对立”为“对话”
简介： 日前，在思远人才、中国人才热线和《电脑商情报》3家机构联合发起举办的“三剑合壁，共建IT人才盛市”广州HR交流会上，我被邀请作为主讲嘉宾，和广州IT届的HR们，探讨和分享“如何进行完美的招聘”的话题。 但是，令与会同仁瞠目结舌的是..
文档关键字： 招聘,招聘技巧
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5886-为将来晋升做准备的4个技巧
简介：考虑晋升的最好时间是12月份。不是因为在这个时间人们会得到晋升，而是因为这个时间人们不会得到晋升。 为了获得晋升，你需要认真计划，到了明年年初，业绩审查的时候，你的老板已经调整了损益表，解决你的薪水问题。 因此十二月是..
文档关键字： 晋升,晋升准备
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2012大学生就业能力新趋势 破解“90后”求职困局
简介：2012大学生就业能力新趋势 破解“90后”求职困局
文档关键字： 大学生就业,就业能力新趋势,90后求职困局
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3招聘与录用学习资料
简介：第一章：招聘概述； 第二章：招聘流程； 第三章：招聘渠道； 第四章：招聘测试；
文档关键字： 招聘,招聘流程,招聘渠道,招聘测试
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“招工难”根源何在？解析“招工难”现象
简介： “招工难”现象在当前企业中已愈发显著。中国企业家调查系统4月14日发布的《一季度企业经营状况、困难及对策——2012.一季度千户企业经营状况快速调查报告》就此进行了详实调查，并对当前企业招工难的原因进行了剖析。需要指出的是，参与这次调..
文档关键字： 招工难原因,招聘
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“高潜力人才”企业未来发展的关键
简介： 随着企业间竞争日益激烈，越来越多的企业家意识到企业竞争的关键，是人才的竞争，特别是核心人才的拥有和保留。那么，对于企业来讲，谁是潜力人才？不同企业、不同行业所定义的核心人才并不相同，同一个企业在发展阶段，定义的核心人才也不一..
文档关键字： 高潜力人才,人才招聘
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