6555-人才招聘：拿着金锁配钥匙
简介：其实，让人眼花缭乱难以分辨的又岂止是商品，就是人才，也莫不是如此。一位企业家曾戏言：如果在人才市场丢一块砖头砸倒5个人，准有博士、硕士，最不济也是本科。可真把这些人招聘到企业，却发现根本不是那么回事。
文档关键字： 人才招聘,招聘方法,面试
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6531-企业招聘的一些误区和对策
简介：关于招聘一些认识； 企业招聘常见误区； 企业招聘对策。
文档关键字： 招聘,招聘误区,招聘对策
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6530-企业招聘6大潜规则
简介：潜规则1：内外有别———基层员工外部聘，管理人员内部提拔； 潜规则2：知根知底———员工推荐可信度高； 潜规则3：外来的和尚难念经———企业招工本地人为主 招聘选拔； 潜规则4：姜还是老的辣———经验和知识考查受重视； 潜规则5：一..
文档关键字： 招聘,招聘潜规则
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6456-明缩指标暗挖壁角：企业招聘打地道战
简介： 本周末，沪上人才招聘市场将迎来全面恢复，双休日共计10余场招聘会的规模将超过上周末。尽管申城招聘会参与的企业、岗位数呈现逐渐上升的趋势，但金融危机对职场的影响并未因此减淡，尤其不少行业专场招聘会面临客户缩减招聘指标的尴尬，部分企..
文档关键字： 企业招聘,人才竞争
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6235-更快的招聘直通车招聘领域的RPO
简介：简单来说，RPO（招聘流程外包Recruitment Process Outsourcing）是指企业将招聘需求外包给第三方专业公司来完成，RPO服务供应商管理着企业内部招聘的整个流程，包括雇主品牌管理、内外部招聘渠道的管理、直接寻访中高级管理人才等。
文档关键字： 招聘,招聘流程外包,招聘RPO
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6232-各种招聘渠道的效能比较分析
简介： 在公司管理中，人员招聘是其中的重要的一个环节，优秀的公司通常采取“先人后事”的原则，可以说，招聘工作是企业管理的源头。在招聘过程中，公司有不同的渠道可以选择，主要有推荐、职业中介机构、现场招聘会、“走进来”（Walk－ins）、广告..
文档关键字： 招聘,招聘渠道,招聘渠道效能比较
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6227-高管招聘过程中容易出现的八大问题
简介： 国内企业招聘成功率之所以如此低，原因是很多的，有的是因为老板们不把招聘当成一门科学，天真的认为自己具有识人选人的能力，非常相信自己的感觉和经验，凭感觉招聘、面试的现象大量存在；有的是因为招聘流程不合理；有的是因为不尊重应聘人员..
文档关键字： 高管招聘,招聘误区,招聘
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6209-非你莫属应聘成功的求职者若到职来职往未必能成功
简介： 非你莫属应聘成功的求职者若到职来职往未必能成功
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6169-打开招聘成功的八扇门
简介： 影响招聘成功的因素有很多，有些因素可能是显性的，比较容易发现，有些问题却是隐形的，就像深海中的暗流，他们对招聘起着长远的重大影响。 如果对这些因素你已经有了一定的认识，那么你有必要深入思考与践行；如果没有，有必要尽快培养..
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6163-从应聘的角度看企业招聘的问题
简介： 最近因为联系工作的原因，面试了北京几家公司，哈哈，不要笑，其实用人单位在面试我们，我们又何尝不是在面试用人公司呢？ 总的感觉，一方面几乎所有单位都在说要招优秀人才，都在夸耀自己公司用人机制如何先进，另一方面却普遍存在招聘..
文档关键字： 应聘,应聘者,面试
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